一、引言

工伤责任事故罪和工伤的认定是保障劳动者权益和维护企业安全生产的关键环节。依法认定工伤责任事故罪及工伤有助于明确责任维护社会公平正义。本文将从工伤责任事故罪的认定、工伤的认定标准等方面探讨怎样去依法认定工伤责任事故及法律对工伤的认定标准。

二、工伤责任事故罪的认定

1. 工伤责任事故罪的定义

工伤责任事故罪是指在生产、作业中，因违反安全生产法规发生重大伤亡事故或是说造成其他严重后续影响，依法应该追究刑事责任的表现。

2. 工伤责任事故罪的认定标准

（1）违法表现：违反安全生产法规，涵但不限于安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程等。

（2）事故后续影响：发生重大伤亡事故或是说造成其他严重影响。重大伤亡事故，是指造成死亡、重伤、轻伤等严重影响的事故；其他严重影响，涵但不限于环境污染、财产损失等。

（3）因果关系：违法行为与事故影响之间具有因果关系。即违法行为是引发事故发生的直接起因。

（4）主观过错：行为人具有主观过错，包含故意和过失。故意，是指行为人明知本人的行为可能发生危害结果，而期望或放任此类结果的发生；过失是指行为人因疏忽大意或过于自信，不存在预见或轻信可以避免危害影响的发生。

三、工伤的认定标准

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作期间，因工作原因受到的伤害、残疾或是说死亡。工伤包含职业病、工作期间发生的意外伤害、工作相关的疾病等。

2. 工伤的认定标准

（1）工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所，涵企业内部、企业外部（如外出办事、出差等）。

（3）工作原因：工伤因工作原因造成，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

（4）伤害程度：工伤认定应考虑伤害程度如死亡、残疾、轻伤等。

四、工伤责任事故罪与工伤认定的关联

工伤责任事故罪与工伤认定具有密切关联。工伤责任事故罪的认定，是追究行为人法律责任的基础；而工伤认定，则是保障劳动者权益、确定赔偿责任的依据。以下从几个方面分析工伤责任事故罪与工伤认定的关联：

1. 事故原因：工伤责任事故罪的认定，需要查清事故原因，分析违法行为与事故影响之间的因果关系。而工伤认定，也需要分析伤害原因，确定是不是属于工作原因。

2. 赔偿责任：工伤责任事故罪认定后，行为人需承担相应的刑事责任。而工伤认定后，企业或雇主需承担相应的赔偿责任。

3. 法律依据：工伤责任事故罪和工伤认定的法律依据不同。工伤责任事故罪依据刑法及相关司法解释而工伤认定依据《工伤保险条例》等法律法规。

五、结论

依法认定工伤责任事故罪及工伤，有助于维护劳动者权益，促进企业安全生产。在认定工伤责任事故罪时，要严格把握违法行为、事故结果、因果关系和主观过错等要素；在认定工伤时，要充分考虑工作时间、工作场所、工作原因和伤害程度等因素。同时工伤责任事故罪与工伤认定之间存在密切关联，应该相互配合，共同保障劳动者权益和维护社会公平正义。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。实际操作中，请以相关法律法规为准。）