工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，正确界定工伤范畴对维护职工的权益和具有必不可少意义。工伤认定的标准与范围在实际操作中往往存在一定的模糊地带。本文将详细解析工伤认定标准与范围，帮助大家准确界定工伤范畴。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度。在实际生活中，工伤认定的标准与范围并非一目了然。多人对于工伤认定的具体标准、范围以及判定方法存在疑问。本文将深入剖析工伤认定的标准与范围，旨在为广大职工和企业提供明确的指引。

一、怎样去认定工伤范围标准

工伤范围标准是指在何种情况下，职工所受到的伤害可被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤范围主要涵以下几种情况：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 工作进展中因工作起因引起的职业病；

3. 工作期间外出期间，因工作原因受到的伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

在认定工伤范围时，需要综合考虑以下几个方面：

（1）伤害是不是发生在工作期间；

（2）伤害是不是因工作原因造成；

（3）伤害是否与工作有直接关联。

二、怎样去认定工伤范围有哪些

工伤范围的认定主要包含以下几种情况：

1. 工作进展中的意外伤害：如操作机器时受伤、搬运物品时扭伤等；

2. 工作原因引起的职业病：如尘肺、噪声聋等；

3. 工作期间外出期间，因工作原因受到的伤害：如出差途中发生交通事故等；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

需要留意的是，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。如职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害或因个人原因引发的伤害一般不能认定为工伤。

三、怎么判定工伤认定

工伤认定的判定过程主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位对申请实行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请实行审核，并依据实际情况实行调查核实；

4. 按照调查核实的结果社会保险行政部门作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

在判定工伤认定时，需要综合考虑以下因素：

（1）伤害是否发生在工作期间；

（2）伤害是否因工作原因造成；

（3）伤害是否与工作有直接关联；

（4）职工是否履行了工伤认定申请程序。

四、怎样界定工伤

界定工伤的关键在于判断伤害是否与工作有关联。以下几种情况可被认定为工伤：

1. 工作进展中的意外伤害；

2. 工作原因引发的职业病；

3. 工作期间外出期间，因工作原因受到的伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

同时以下几种情况一般不能被认定为工伤：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

2. 职工因个人原因致使的伤害；

3. 职工在犯罪期间受到的伤害。

五、怎样认定工伤

工伤认定的具体步骤如下：

1. 受伤职工向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位对申请实行审核并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请实审核，并依照实际情况实行调查核实；

4. 依据调查核实的结果社会保险行政部门作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

在认定工伤时，需要提供以下证据：

1. 工作证明：证明受伤职工与单位存在劳动关系；

2. 伤害证明：证明受伤职工在工作期间发生了伤害；

3. 工作原因证明：证明受伤职工的伤害与工作有直接关联。

工伤认定标准与范围的界定是保障职工合法权益的关键环节。只有准确认定工伤，才能为职工提供有效的保障。期望本文能为广大职工和企业提供有益的参考。