在现代社会工作场所的安全疑惑备受关注。工伤事故不仅给劳动者本人及其家庭带来痛苦，还可能对和经济发展产生负面作用。那么法律怎样认定工伤？工伤事故、扭伤等级及认定标准又是怎样规定的？本文将从这几个方面为您详细解答。

引语：

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节，正确认定工伤事故、扭伤等级及认定标准，对保障劳动者合法权益、促进社会和谐具有关键意义。下面，让咱们一起来理解法律是怎么样认定工伤的。

一、法律怎么样认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因造成的劳动者身体受到伤害或患职业病的情况。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故的认定应该具备以下条件：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故；

2. 工作起因造成的事故；

3. 劳动者因事故受到的伤害或是说患职业病。

具备以上条件的事故，可认定为工伤事故。在实践中，工伤事故的认定需要依据相关证据如现场调查、证人证言、医疗证明等。

二、法律怎样去认定工伤扭伤

工伤扭伤是指劳动者在工作进展中，由于工作原因造成的身体某部位扭伤。法律对工伤扭伤的认定有以下几点：

1. 工作时间内在工作场所发生的扭伤；

2. 工作原因致使的扭伤；

3. 劳动者因扭伤受到的伤害。

具备以上条件的扭伤，可认定为工伤扭伤。在实际操作中工伤扭伤的认定需要依照具体情况，结合劳动者的工作性质、工作环境等因素实行判断。

三、法律怎样认定工伤等级

工伤等级是指依照劳动者因工伤事故受到的伤害程度，将工伤分为不同等级。我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重，十级为最轻。以下为工伤等级的认定标准：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

工伤等级的认定需要按照劳动者伤情、医疗证明等材料实行评估由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。

四、法律怎么样认定工伤的标准

工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作时间：工伤事故发生在劳动者工作时间范围内；

2. 工作场所：工伤事故发生在劳动者工作场所；

3. 工作原因：工伤事故与劳动者工作原因有关；

4. 伤害程度：劳动者受到的伤害达到一定程度；

5. 医疗证明：劳动者受伤后需提供医疗证明。

具备以上标准的工伤事故，可以认定为工伤。

五、法律对工伤的认定

我国《工伤保险条例》对工伤的认定有以下规定：

1. 工伤事故的认定：具备工作时间、工作场所、工作原因等条件的伤害事故；

2. 工伤扭伤的认定：具备工作时间、工作场所、工作原因等条件的扭伤；

3. 工伤等级的认定：依照劳动者伤情、医疗证明等材料实行评估；

4. 工伤认定的标准：具备工作时间、工作场所、工作原因、伤害程度等条件。

法律对工伤的认定旨在保障劳动者合法权益，促进社会和谐。劳动者在遭遇工伤事故时，应该及时向相关部门申请认定，依法享受工伤保险待遇。

（注：本文仅为普及法律知识具体案例请咨询专业律师。）