在现代社会，工伤事故的发生不仅关系到职工的生命安全和身体健，还涉及到企业和社会的稳定与发展。依法认定工伤事故，对维护职工合法权益、规范企业生产秩序具有要紧意义。本文将从罪责、等级、案件及法律认定标准四个方面，探讨怎样依法认定工伤事故，以期为相关从业人员和法律工作者提供参考。

一、怎样去依法认定工伤事故：罪责、等级、案件及法律认定标准

依法认定工伤事故首先要明确罪责、等级、案件及法律认定标准。以下将从这四个方面实行详细阐述。

（一）怎样去依法认定工伤事故罪

（二）怎样依法认定工伤事故等级

（三）怎样依法认定工伤事故案件

（四）法律怎么样认定工伤

二、怎样依法认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业在生产、经营进展中，因违反安全生产法规，引发职工发生伤亡事故的表现。依法认定工伤事故罪，应从以下几个方面实：

1. 确认事故发生的直接起因。分析事故起因找出企业在安全生产方面的违规表现。

2. 确认企业是不是存在主观过错。企业是否知道或是说应该知道其表现可能致使事故发生，且放任或是说故意实该行为。

3. 确认事故结果。事故是否造成职工伤亡，伤亡程度怎么样。

4. 按照相关法律法规判断企业是否存在犯罪行为。

三、怎么样依法认定工伤事故等级

工伤事故等级是指依照职工在事故中所受伤害的程度，将工伤分为不同等级。依法认定工伤事故等级，应遵循以下原则：

1. 以职工受伤部位、程度和功能障碍为依据，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等相关标准实行评定。

2. 考虑职工的年龄、性别、职业等因素合理确定工伤等级。

3. 对职工受伤情况实行全面评估确信评定结果客观、公正。

四、怎样去依法认定工伤事故案件

工伤事故案件是指因工伤事故引发的纠纷案件。依法认定工伤事故案件，应从以下几个方面实行：

1. 确认事故发生的时间、地点、经过及结果。

2. 确认职工与企业之间的劳动关系。

3. 确认事故是否属于工伤。

4. 依据相关法律法规，判断企业是否存在违法行为。

五、法律怎样去认定工伤

按照我国《工伤保险条例》等相关法律法规，以下情况属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

依法认定工伤事故，需要从罪责、等级、案件及法律认定标准等方面实全面分析。只有明确这些要素，才能为工伤事故的应对提供有力的法律依据，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。