工伤认定争议解决指南：怎样去应对未被认定为工伤的情况

一、引言

在我国工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种保障机制。在实际操作中部分劳动者在申请工伤认定时可能将会面临不被认定为工伤的情况。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定争议应对指南，帮助大家熟悉怎样应对未被认定为工伤的情况。

二、工伤认定概述

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，以确定其是不是合工伤保险待遇的条件。工伤认定主要涵以下四个方面：

1. 工作时间：在工作时间内外遭受的伤害；

2. 工作场所：在工作场所内遭受的伤害；

3. 工作起因：因工作原因遭受的伤害；

4. 工伤待遇：合条件的劳动者可享受的工伤保险待遇。

三、不认定工伤的四个条件

按照《工伤保险条例》第十四条，以下四种情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或是说自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

四、不认定工伤的七种情形

在实际操作中，以下七种情形常常不认定为工伤：

1. 劳动者在非工作场所遭受的伤害；

2. 劳动者在工作时间内，因私人事务遭受的伤害；

3. 劳动者在工作时间内，因与他人斗殴、寻衅滋事等表现遭受的伤害；

4. 劳动者在工作时间内，因违法行为遭受的伤害；

5. 劳动者在工作时间内，因自身疾病、身体原因遭受的伤害；

6. 劳动者在工作时间内因自然灾害、事故等不可抗力因素遭受的伤害；

7. 劳动者在工作时间内，因单位安排的休息、培训等非工作时间遭受的伤害。

五、应对未被认定为工伤的情况

1. 收集证据

在工伤认定期间，证据至关必不可少。劳动者在遭受伤害后，应立即收集相关证据包含但不限于：

（1）事故现场照片、视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书；

（4）单位出具的证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提出申诉

若劳动者对工伤认定结果不服可向上级人力资源和社会保障部门提出申诉。申诉时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）申诉理由及相关证据；

（3）本人身份证复印件；

（4）单位营业执照复印件；

（5）其他与申诉有关的材料。

3. 依法

在申诉进展中，劳动者可以寻求律师的帮助，依法维护自身合法权益。以下几种途径可供选择：

（1）协商：与单位协商，达成一致意见；

（2）调解：向人力资源和社会保障部门申请调解；

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

4. 留意时效

劳动者在遭受伤害后，应在一定时间内提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》第二十六条劳动者应该在事故发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请。逾期不申请的，除不可抗力因素外，视为放弃工伤认定权利。

六、结语

工伤认定争议解决是一个复杂的过程，劳动者在面临未被认定为工伤的情况时，应保持冷静，积极应对。通过收集证据、提出申诉、依法 等形式，争取本身的合法权益。同时劳动者在日常工作生活中，要升级法律意识，熟悉工伤认定的相关规定为自身和家人提供更好的保障。