在现代社会工伤保险制度为保障职工合法权益提供了关键保障。在工伤认定进展中用人单位与职工之间有时会存在分歧。当用人单位不认可工伤认定时怎样去举证成为关键疑问。本文将探讨用人单位在不认可工伤认定时应怎样承担举证责任以及赔偿举证的要点以期为用人单位提供有益的参考。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、公正的赔偿。在实际操作中用人单位与职工之间关于工伤认定的争议并不少见。当用人单位不认可工伤认定时，怎么样举证成为应对难题的关键。本文将从举证责任和赔偿举证要点两个方面，探讨用人单位在此类情况下的应对策略。

二、不认可工伤认定的用人单位怎样去举证

（一）举证责任

1. 用人单位应承担的举证责任

在工伤认定进展中，用人单位若不认可工伤认定，应承担以下举证责任：

（1）证明职工所受伤害并非发生在工作期间；

（2）证明职工所受伤害与工作无关；

（3）证明职工存在违反劳动律、操作规程等表现，引发伤害的发生。

2. 举证责任的分配

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。在工伤认定进展中，用人单位有义务提供相关证据。若用人单位不认可工伤认定，应承担举证责任。在举证期间，用人单位应充分准备相关证据，以便在行政诉讼中为自身辩护。

（二）赔偿举证要点

1. 证明职工所受伤害与工作无关

用人单位应提供以下证据：

（1）职工受伤时的具体情况，如时间、地点、起因等；

（2）职工受伤前的健状况及工作情况；

（3）职工受伤后的治疗情况及诊断结果。

2. 证明职工存在违反劳动律、操作规程等行为

用人单位应提供以下证据：

（1）职工违反劳动律、操作规程的具体行为；

（2）用人单位对职工实行安全教育、培训的相关记录；

（3）职工违反规定所造成的伤害与工作无关的证据。

三、不认可工伤认定用人单位的举证责任

（一）用人单位的举证责任

1. 用人单位理应提供证据证明职工所受伤害并非因工作原因造成。

2. 用人单位理应提供证据证明职工在受伤时存在违反劳动律、操作规程等行为。

3. 用人单位应该提供证据证明职工所受伤害与工作无关。

（二）举证责任的分配

1. 社会保险行政部门在工伤认定期间，理应全面审查用人单位提供的证据。

2. 用人单位在举证进展中，理应遵循诚实信用的原则，提供真实、合法、完整的证据。

3. 法院在审理工伤认定案件时，应该依法审查用人单位的举证，并结合案件具体情况作出公正判决。

四、不认可工伤认定用人单位的举证赔偿

（一）赔偿范围

1. 用人单位不认可工伤认定，但经法院判决确认职工所受伤害为工伤的，用人单位应依据《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。

2. 用人单位在赔偿进展中理应依照职工的伤残等级、工资水平等因素，合理确定赔偿金额。

（二）赔偿举证要点

1. 用人单位应提供以下证据：

（1）职工的工资、工龄等基本情况；

（2）职工伤残等级鉴定结果；

（3）用人单位与职工签订的劳动合同等相关材料。

2. 用人单位在赔偿进展中，应该遵循以下原则：

（1）公平原则：赔偿金额理应与职工的损失相当；

（2）合理原则：赔偿金额理应考虑用人单位的负担能力；

（3）及时原则：用人单位应该在判决生效后及时支付赔偿金。

当用人单位不认可工伤认定时，怎样去举证成为解决难题的关键。用人单位应承担相应的举证责任提供证据证明职工所受伤害与工作无关或存在违反规定的行为。在赔偿进展中，用人单位应按照法律规定和赔偿原则，合理确定赔偿金额。本文旨在为用人单位提供有益的参考，以维护双方的合法权益。