工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。以下是若干工伤认定中常见的非工伤情形，主要包含以下几种：

一、不被认定为工伤的主要情形

1. 自愿参加的文体活动

按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。但假如职工在非工作时间自愿参加的文体活动受伤，如公司组织的篮球比赛、足球比赛等，此类情况一般不会被认定为工伤。

2. 违反劳动律和操作规程

职工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程引发受伤不会被认定为工伤。这是因为劳动者有义务遵守公司的规章制度，若因自身起因引起受伤，责任应由个人承担。

3. 患病或非因工作起因致使的伤害

职工在工作期间患病，或非因工作原因受到伤害，如突发疾病、交通事故等，不会被认定为工伤。这类情况属于个人原因，与工作无关。

4. 自伤或故意伤害他人

职工在工作进展中因自伤或故意伤害他人引发受伤，不会被认定为工伤。这是明显的违法表现，理应承担相应的法律责任。

二、不被认定为工伤的其他情况

1. 试用期内的伤亡

依照《劳动合同法》规定试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权益。但在工伤认定方面试用期内的伤亡一般不会被认定为工伤，因为劳动者在试用期内未完全融入工作岗位。

2. 离职后的伤亡

职工离职后，若在短时间内因工作原因受到伤害，这类情况一般不会被认定为工伤。因为劳动者已经与原单位解除劳动关系，伤亡与原单位无关。

3. 超过工伤认定时效的伤亡

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。超过工伤认定时效的伤亡，将无法被认定为工伤。

三、不被认定为工伤怎么办

1. 申诉

假若职工认为本身的伤亡合工伤认定的条件但被认定为非工伤，可向上级劳动保障部门提出申诉，请求重新认定。

2. 律师协助

职工在申诉期间，可以寻求专业律师的帮助升级工伤认定的成功率。

3. 依法

倘使职工的伤亡确实合工伤认定的条件，但用人单位拒绝认定，职工可以向人民法院提起诉讼，依法维护本身的合法权益。

四、不被认定为工伤可以继续申诉吗

是的，不被认定为工伤的职工可继续申诉。依据《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障部门提出复查申请。倘若复查决定仍然不服，能够向上一级劳动保障部门申请复核。

工伤认定中常见的非工伤情形主要包含上述几种。职工在遇到这类情况时应积极寻求法律途径维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的关怀，切实保障职工的生命安全和身体健。