在现代社会，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。由于年龄因素，部分劳动者在工伤认定期间也会遭受不公平待遇，甚至被排除在工伤认定责任之外。这无疑对他们的权益构成了严重侵害。那么怎么样避免因年龄因素被排除在工伤认定责任之外，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将就此展开探讨，为广大劳动者提供若干有益的建议。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧手。年龄因素往往成为若干劳动者在工伤认定期间的一道难题。怎样避免因年龄因素被排除在工伤认定责任之外让每一个劳动者都能享受到应有的权益，是咱们亟待关注和应对的疑问。

一、怎样不被认定工伤责任年龄？

年龄并不是工伤认定的唯一标准。为了避免因年龄因素被排除在工伤认定责任之外，劳动者应该从以下几个方面着手：

1. 加强法律意识。理解我国的工伤认定法律法规，明确本身的权益。

2. 保留证据。在工作中，要关注保留与工伤有关的证据，如工作记录、同事证言等。

3. 及时申请。一旦发生工伤要尽快向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 寻求专业帮助。在工伤认定期间可寻求专业律师的帮助，提升工伤认定的成功率。

二、不被认定为工伤怎么办？

若是劳动者在工伤认定期间被排除在责任之外，可以采纳以下措：

1. 申请复查。对工伤认定结果有异议的，可以在收到认定决定书之日起15日内向认定机构申请复查。

2. 提起诉讼。假如复查结果仍不理想，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。

3. 联合 。与其他劳动者联合，共同向有关部门反映疑问争取社会舆论的支持。

三、不被认定为工伤的主要有哪些起因？

不被认定为工伤的起因主要有以下几点：

1. 工作时间、工作场所不合工伤认定的请求。

2. 受伤起因与工作无关。

3. 未能提供充分的证据证明工伤。

4. 超过工伤认定申请期限。

5. 特殊情况下的工伤认定，如职业病、突发疾病等。

四、不被认定为工伤能够继续申诉吗？

是的，不被认定为工伤的劳动者可继续申诉。在工伤认定进展中劳动者享有以下申诉权利：

1. 申请复查。在收到认定决定书之日起15日内能够向认定机构申请复查。

2. 提起诉讼。对复查结果仍不满意的，能够向人民法院提起诉讼。

3. 向监察机关投诉。假使劳动者认为工伤认定进展中存在违法、违表现，能够向监察机关投诉。

4. 向社会舆论反映。通过媒体、网络等途径，向社会舆论反映自身的遭遇，争取社会关注和支持。

劳动者在工伤认定期间要充分熟悉法律法规，积极维护本身的权益。只要我们团结一致共同努力，相信每一个劳动者都能享受到应有的权益。