不认可工伤认定用人单位该怎样去举证：举证责任与赔偿举证策略

随着我国社会的发展和劳动法律的完善工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中用人单位与劳动者之间关于工伤认定的争议并不少见。当用人单位不认可工伤认定时怎样去合理举证成为了一个关键疑问。本文将从举证责任和赔偿举证策略两个方面探讨用人单位在不认可工伤认定时怎样去实举证。

一、不认可工伤认定用人单位的举证责任

1. 举证责任的分配

在工伤认定期间劳动者和用人单位的举证责任是不同的。按照《工伤保险条例》的规定劳动者只需提供初步证据证明其受伤是在工作进展中发生的而用人单位则需承担否认工伤认定的举证责任。也就是说当劳动者提出工伤认定申请时，用人单位如不认可工伤认定就必须提供证据证明劳动者受伤不合工伤认定的条件。

2. 举证责任的履行

用人单位在履行举证责任时，应从以下几个方面实：

（1）证明劳动者受伤非因工作起因。用人单位需要提供证据证明劳动者受伤是由于非工作原因造成的，如劳动者在工作时间外受伤、劳动者在工作期间违反操作规程造成受伤等。

（2）证明劳动者受伤非在工作场所。要是劳动者在工作场所之外受伤，用人单位需要提供证据证明劳动者受伤的地点并非工作场所。

（3）证明劳动者受伤非因履行工作职责。用人单位需要提供证据证明劳动者受伤并非因履行工作职责引起，如劳动者在工作进展中与他人发生争执、劳动者在工作进展中故意伤害本身等。

二、不认可工伤认定用人单位的赔偿举证策略

1. 提供与工伤认定相关的证据

在赔偿举证期间，用人单位应提供与工伤认定相关的证据，以证明劳动者受伤不合工伤认定的条件。这些证据涵但不限于：

（1）劳动者受伤经过的详细描述。用人单位需要提供劳动者受伤的时间、地点、原因等详细情况，以便证明劳动者受伤非因工作原因。

（2）劳动者受伤时的监控录像。要是用人单位有监控录像，可以提供劳动者受伤时的监控录像，以证明劳动者受伤的地点和原因。

（3）劳动者受伤前的健状况证明。倘若劳动者受伤前的健状况良好，用人单位可以提供相关证明，以证明劳动者受伤非因工作原因。

2. 提供赔偿金额的计算依据

在赔偿举证期间用人单位还需要提供赔偿金额的计算依据。这些依据涵：

（1）劳动者工资标准。用人单位需要提供劳动者受伤前的工资标准，以便计算赔偿金额。

（2）劳动者医疗费用。用人单位需要提供劳动者受伤后的医疗费用，以证明赔偿金额的合理性。

（3）劳动者误工费。用人单位需要提供劳动者受伤期间的误工费，以证明赔偿金额的合理性。

3. 提供和解协议或调解协议

在赔偿举证进展中，若是用人单位与劳动者达成和解协议或调解协议，可提供这些协议作为证据，以证明赔偿金额的合理性。

三、结论

不认可工伤认定用人单位在举证进展中，应明确举证责任，合理提供证据，并选用有效的赔偿举证策略。只有这样，用人单位才能在工伤认定争议中维护自身合法权益。同时咱们也应关注工伤认定制度的完善，以减少此类争议的发生，保障劳动者的合法权益。

不认可工伤认定的用人单位在举证期间，应遵循法律规定，合理履行举证责任，提供与工伤认定相关的证据，并选用有效的赔偿举证策略。这样既能维护用人单位的合法权益，也能促进工伤认定制度的完善，实现社会公平正义。