在现代社会工伤事故频发怎样规避工伤责任认定不仅关系到企业的经济利益，更关乎员工的权益保障。工伤责任认定涉及法律、法规和政策的多细节， 掌握规避工伤责任的有效策略与方法，对企业和员工对于具有要紧意义。本文将从实际案例出发，探讨怎么样有效规避工伤责任认定，为企业及员工提供有益的参考。

一、引言

工伤事故不仅给受害者本人带来身心痛苦，还给家庭和社会带来多负担。在工伤责任认定期间，企业往往需要承担一定的法律责任。在实践中，有些工伤事故并非完全由企业起因造成怎样在这些情况下规避工伤责任认定，成为企业和员工关注的点。本文将围绕这一主题，从以下几个方面展开论述：

二、怎样去规避工伤责任认定

1. 怎么样不被认定为工伤？

（1）明确工伤的定义和范围

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。要规避工伤责任认定，首先要明确工伤的定义和范围。企业应加强安全生产管理，确信员工在非工作场所和非工作时间发生的意外伤害不被认定为工伤。

（2）加强员工培训

企业应加强对员工的培训，升级员工的安全意识，使其在工作中可以自觉遵守安全操作规程。一旦发生意外伤害，企业可证明员工未按规程操作，从而规避工伤责任认定。

2. 法律规定怎样去规避工伤责任？

（1）充分利用法律规定

企业应充分理解和利用法律规定，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，找出有利于本身的条款。例如，在劳动合同中明确协定工作时间和工作场所，以及员工应遵守的安全操作规程以便在工伤认定时为自身争取主动。

（2）及时报告事故

企业在发生事故后应立即向有关部门报告，并积极配合调查。按照法律规定，企业未及时报告事故的，将承担不利结果。及时报告事故有助于企业规避工伤责任认定。

3. 不被认定为工伤怎么办？

（1）积极协商应对

企业在被认定为工伤后，应积极与受害者协商应对赔偿疑惑。通过协商企业可以争取到更有利的赔偿方案，减轻自身的负担。

（2）寻求法律援助

要是协商无果，企业可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。在法律程序中，企业可提供证据，证明事故并非因工作原因造成，从而规避工伤责任认定。

4. 不被认定为工伤的主要有哪些？

（1）非工作场所发生的伤害

非工作场所发生的伤害，如员工上下班途中、员工私自离岗期间等一般不被认定为工伤。

（2）非工作原因造成的伤害

非工作原因造成的伤害，如员工在工作时间内外与他人发生纠纷、员工自杀等，一般不被认定为工伤。

（3）违反安全操作规程造成的伤害

员工在违反安全操作规程的情况下发生的伤害，企业可证明员工有过错，从而规避工伤责任认定。

三、总结

规避工伤责任认定并非企业的唯一目标，保障员工权益、加强安全生产水平才是企业的根本任务。本文旨在为企业提供若干规避工伤责任认定的策略与方法但企业应在遵守法律法规的前提下切实保障员工的合法权益。同时员工也应加强自我保护意识，遵守安全操作规程，共同维护安全生产秩序。