在现代社会工作场所的安全与员工的健权益至关要紧。当不发生工伤时多员工在工伤认定进展中遭遇阻碍，甚至未被认定为工伤。这不仅让受伤者承受身体上的痛苦，还要面对权益受损的困境。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定受阻 指南，帮助他们在面对未被认定为工伤的情况时，可以有效应对，维护本人的合法权益。

一、工伤认定受阻 指南：怎样应对未被认定为工伤的情况

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。但在实际操作中，多劳动者在申请工伤认定时，往往因为各种起因未能被认定为工伤。以下是应对未被认定为工伤情况的 指南：

二、不被认定为工伤怎么办呢？

1. 劳动者要熟悉自身所在单位是不是参加了工伤保险。假若参加了工伤保险，那么应向社保部门申请工伤认定。

解答：若是劳动者未被认定为工伤，首先理应核实本人所在单位是否参加了工伤保险。若参加了，可以向社保部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者需要准备以下材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的病历资料、劳动合同等。同时劳动者还可向工会组织寻求帮助，增进工伤认定的成功率。

2. 倘若单位未参加工伤保险，劳动者可以须要单位承担相应的赔偿责任。

解答：若单位未参加工伤保险劳动者在发生工伤后，能够需求单位承担赔偿责任。此时劳动者能够与单位协商，需求支付医疗费、误工费、护理费等费用。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁甚至向人民法院提起诉讼。

三、不被认定为工伤能够继续申诉吗？

1. 是的，劳动者可向上级社保部门申请复核，也可向人民法院提起诉讼。

解答：未被认定为工伤的劳动者，可向上级社保部门申请复核。在申请复核时，劳动者需要提供新的证据或是说证明材料，以证明工伤事实的存在。倘使复核结果仍然不支持工伤认定，劳动者还能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取本人的权益。在诉讼进展中，劳动者需要准备好相关证据，如事故报告、医疗机构出具的病历资料、劳动合同等以证明工伤事实。

四、不被认定为工伤的主要有，不认定工伤的4个条件

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因受到的伤害；

3. 不是由于工作原因引起的突发疾病；

4. 不是由于工作原因造成的职业病。

解答：不认定为工伤主要有以下四个条件：

（1）不在工作时间和工作场所内发生的伤害。要是劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害那么该伤害不能被认定为工伤。

（2）不是因工作原因受到的伤害。要是劳动者受到的伤害与工作无关，那么该伤害不能被认定为工伤。

（3）不是由于工作原因造成的突发疾病。倘若劳动者在工作进展中突发疾病但疾病与工作无关，那么该疾病不能被认定为工伤。

（4）不是由于工作原因引发的职业病。假若劳动者患有职业病，但疾病与工作无关，那么该疾病不能被认定为工伤。

五、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因自杀或自残造成伤亡的；

3. 因酗酒或是说吸引发伤亡的；

4. 因其他非工作原因造成伤亡的；

5. 因战乱、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素引发伤亡的；

6. 因法律、法规规定的其他情形致使伤亡的；

7. 因劳动者本人故意造成事故伤害的。

解答：不认定工伤的七种情形如下：

（1）因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。若是劳动者因犯罪或违反治安管理引起伤亡，那么该伤亡不能被认定为工伤。

（2）因自杀或是说自残致使伤亡的。若是劳动者因自杀或是说自残引起伤亡，那么该伤亡不能被认定为工伤。

（3）因酗酒或吸致使伤亡的。假如劳动者因酗酒或是说吸致使伤亡那么该伤亡不能被认定为工伤。

（4）因其他非工作原因引发伤亡的。倘使劳动者因其他非工作原因致使伤亡那么该伤亡不能被认定为工伤。

（5）因战乱、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素造成伤亡的。假使劳动者因战乱、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素致使伤亡，那么该伤亡不能被认定为工伤。

（6）因法律、法规规定的其他情形造成伤亡的。要是劳动者因法律、法规规定的其他情形引起伤亡那么该伤亡不能被认定为工伤。

（7）因劳动者本人故意造成事故伤害的。假如劳动者因故意造成事故伤害那么该伤害不能被认定为工伤。

工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。通过以上 指南，期待劳动者能够在面对未被认定为工伤的情况时，能够更好地应对，为本身争取到应有的权益。