工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到工伤职工能否获得相应的赔偿和待遇。在工伤认定期间并非所有受伤的情况都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除条件及常见不予工伤认定的情形，对企业和职工而言具有必不可少的意义。本文将对工伤认定的排除条件与常见不予工伤认定的情形实行解析，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的排除条件

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定对职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤的表现。在工伤认定进展中，以下几种情况不能认定为工伤：

1. 故意造成的伤害

要是职工在工作中故意造成自身的伤害，或是说与他人共同故意造成伤害，这类情况不能认定为工伤。因为工伤是基于工作起因产生的意外伤害，而故意造成的伤害显然不合这一条件。

2. 操作引起的伤害

倘若职工在工作中违反操作规程，引起本人受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。因为操作是职工自身的起因，而非工作原因引起的伤害。

3. 因犯罪表现致使的伤害

若是职工因犯罪行为受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为犯罪行为是职工自身的疑问，与工作无关。

二、常见不予工伤认定的情形解析

以下几种情形在工伤认定进展中一般不会被认定为工伤：

1. 上下班途中的意外伤害

依据《工伤保险条例》的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。假使职工在上下班途中因本人主要责任引发的交通事故伤害，这类情况往往不会被认定为工伤。

2. 工作时间外的伤害

假如职工在工作时间之外受到伤害这类情况往往不会被认定为工伤。因为工伤是基于工作原因产生的，而工作时间外的伤害与工作无关。

3. 因个人原因造成的伤害

假使职工因个人原因受到伤害如与他人斗殴、自杀等，此类情况往往不会被认定为工伤。因为工伤是基于工作原因产生的，而个人原因造成的伤害与工作无关。

熟悉工伤认定的排除条件及常见不予工伤认定的情形，对企业和职工而言具有要紧的意义。只有准确把握工伤认定的相关规定，才能更好地维护自身合法权益。在实际操作中企业和职工应该严格依照《工伤保险条例》的规定，做好工伤预防、申报和认定工作，保障工伤职工得到及时、合理的赔偿和待遇。

【纠错】

【责任编辑:网友瑞渊】