在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉不能认定为工伤的条件和具体情况对劳动者和企业而言都具有关键意义。本文将深入探讨不能认定为工伤的各种条件和情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

内容简介或引语：

随着社会的发展工伤认定成为了劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么怎样去不能认定工伤呢？本文将围绕不能认定工伤的条件和几种情况实详细解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、怎样不能认定工伤呢

不能认定工伤的条件

1. 非工作起因造成的伤害

若是劳动者在工作中遭受的伤害并非由工作原因引起，例如因个人原因与他人发生争执引起的伤害，就不能认定为工伤。在此类情况下，劳动者无法获得工伤保险的赔偿。

2. 违反劳动律或规定引发的伤害

劳动者在工作中违反劳动律或规定，如未经允擅自操作机械设备造成的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的不当表现引起了伤害的发生。

二、不能认定工伤的几种情况

1. 工作之外的伤害

劳动者在工作时间之外遭受的伤害，如上下班途中的交通事故，一般不能认定为工伤。但是假使劳动者在上下班途中为了单位利益实任务，如为单位采购物品，那么在此类情况下遭受的伤害仍可认定为工伤。

2. 自愿承担的风险

劳动者自愿承担的风险，如参加单位组织的篮球比赛引发的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者在参与活动时已经明确知道可能存在的风险。

以下是对各个小标题的详细解答：

一、怎么样不能认定工伤呢

1. 非工作原因引起的伤害

工伤认定的基本原则是因果关系，即劳动者遭受的伤害必须与工作有直接因果关系。要是伤害并非由工作原因引起如劳动者在休息时间与他人发生争执造成的伤害，就不能认定为工伤。在此类情况下劳动者无法获得工伤保险的赔偿。

2. 违反劳动律或规定引发的伤害

劳动者在工作中理应遵守劳动律和规定，假如因违反规定引发的伤害，如未经允操作机械设备引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的不当表现造成了伤害的发生。

二、不能认定工伤的几种情况

1. 工作之外的伤害

劳动者在工作时间之外遭受的伤害，如上下班途中的交通事故，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的时间范围仅限于工作时间。假如劳动者在上下班途中为了单位利益行任务，如为单位采购物品，那么在此类情况下遭受的伤害仍可认定为工伤。

2. 自愿承担的风险

劳动者自愿承担的风险，如参加单位组织的篮球比赛引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者在参与活动时已经明确知道可能存在的风险，且自愿承担。在此类情况下，劳动者无法获得工伤保险的赔偿。

3. 非法行为致使的伤害

劳动者因非法行为造成的伤害，如因盗窃、斗殴等行为引发的伤害，也不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的行为已经触犯了法律，不能享受工伤保险的赔偿。

4. 因病引发的伤害

劳动者因自身疾病引起的伤害，如突发心脏病、高血压等，也不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求伤害与工作有直接因果关系，而疾病并非由工作引起。

熟悉不能认定为工伤的条件和几种情况对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者应该明确本身的权益，遵守劳动律和规定，以保障自身的利益；企业则应该加强安全生产管理切实保障劳动者的权益。在工伤认定进展中，双方都应遵循法律法规，保障工伤认定工作的公平、公正。