# 工伤事故认定的常见误区与不宜认定工伤的情形分析

在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升工伤事故的认定和应对成为社会关注的点。在实际操作中人们对工伤事故的认定往往存在部分误区同时也存在部分不宜认定工伤的情形。本文将对工伤事故认定的常见误区实分析，并探讨不宜认定工伤的几种情况及其赔偿疑问。

## 一、工伤事故认定的常见误区

### 1. 认定工伤就是认定工伤事故罪

很多人认为认定工伤就意味着认定工伤事故罪。实际上，这是一种误区。工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因违反安全生产法规，引发发生重大伤亡事故或是说其他严重结果的表现。而工伤认定是指按照《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定。两者在性质、认定标准和应对结果上都有所不同。

### 2. 工伤事故必须发生在工作时间和工作场所

有人认为，只有发生在工作时间和工作场所的伤亡事故才能认定为工伤。实际上，此类观点过于片面。按照《工伤保险条例》的规定，不仅工作时间和工作场所内发生的伤亡事故可以认定为工伤还包含职工在上下班途中，因工作起因受到的交通事故伤害，以及在工作时间和工作场所之外，因工作原因受到的意外伤害。

### 3. 工伤事故必须由企业承担责任

部分人认为，工伤事故的发生完全由企业承担责任。事实上，工伤事故的责任认定需要按照具体情况来判断。在认定工伤的同时还需要考虑职工的过错、企业是不是存在安全生产隐患等因素。要是职工存在故意或重大过失，企业可能不需要承担全部责任。

## 二、不宜认定工伤的情形分析

### 1. 自愿加班引发的伤亡

在现实生活中有些职工为了提升收入，自愿加班，但在此进展中发生伤亡事故。按照《工伤保险条例》的规定，自愿加班不属于法定工作时间， 这类伤亡事故不宜认定为工伤。

### 2. 职工违反企业规章制度引起的伤亡

若是职工在工作中违反企业的规章制度如不佩安全防护设备、不遵守操作规程等，引起伤亡事故的发生，这类情况也不宜认定为工伤。因为职工的违规表现是引起事故发生的主要原因。

### 3. 职工在工作时间和工作场所之外受到的意外伤害

职工在工作时间和工作场所之外，因工作原因受到的意外伤害，如上下班途中的交通事故，虽然可以认定为工伤但倘若事故发生在非工作时间且与工作无关，这类情况也不宜认定为工伤。

### 4. 职工因个人原因引发的伤亡

职工在工作期间，因个人原因致使的伤亡，如自杀、自伤等，这类情况显然不宜认定为工伤。

## 三、不宜认定工伤的赔偿疑问

对于不宜认定工伤的情况，职工的伤亡赔偿理应怎样解决呢？以下是若干建议：

1. 对于自愿加班引起的伤亡，企业可以依据实际情况，给予一定的经济补偿。

2. 对于职工违反企业规章制度引起的伤亡，企业应该按照规章制度的规定，实相应的处罚。同时可考虑给予一定的经济补偿。

3. 对于职工在工作时间和工作场所之外受到的意外伤害，企业可按照具体情况，给予一定的经济补偿。

4. 对于职工因个人原因致使的伤亡，企业不承担赔偿责任，但可考虑给予一定的道义补偿。

工伤事故认定是一个复杂而细致的疑问，需要依据相关法律法规和实际情况实行综合判断。熟悉工伤事故认定的常见误区，明确不宜认定工伤的情形有助于企业和职工更好地维护自身合法权益。同时对于不宜认定工伤的情况，企业理应合理解决赔偿难题，既保障职工的合法权益，又维护企业的正常运营。