不认定为工伤：情形、医疗费报销、用人单位责任详解

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧内容。在现实生活中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定为工伤的情形、医疗费报销以及用人单位的责任实行详细解读。

一、不认定为工伤的情形

1. 不认定为工伤的六种情形

（1）故意犯罪致使的伤害。劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不认定为工伤。

（2）醉酒或是说吸造成的伤害。劳动者因醉酒或吸引发的伤害不认定为工伤。

（3）自残或是说自杀引发的伤害。劳动者自残或是说自杀引起的伤害，不认定为工伤。

（4）在非工作时间和场所发生的伤害。劳动者在非工作时间和场所发生的伤害，不认定为工伤。

（5）因劳动者自身起因引发的疾病。劳动者因自身起因造成的疾病，不认定为工伤。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。依据相关法律、行政法规的规定，不认定为工伤的其他情形。

2. 不认定为工伤的三类情形

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但未在规定的时间内报告的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，但未在规定的时间内提出工伤认定申请的。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但未在规定的时间内提供有关证明材料的。

二、不认定为工伤的医疗费报销

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用报销有以下几种途径：

1. 医疗保险。劳动者参加医疗保险的，可遵循医疗保险的规定报销医疗费用。

2. 工伤医疗保险。劳动者所在单位参加工伤医疗保险的可遵循工伤医疗保险的规定报销医疗费用。

3. 人身意外伤害保险。劳动者所在单位为其投保人身意外伤害保险的，可按照保险合同的规定报销医疗费用。

4. 自费。劳动者未参加医疗保险、工伤医疗保险和人身意外伤害保险的，可以自行承担医疗费用。

三、不认定为工伤的用人单位责任

1. 用人单位仍需承担以下责任：

（1）保障劳动者休息休假的权利。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确信劳动者身心健。

（2）提供劳动保护。用人单位应依照有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护设和条件。

（3）支付工资。用人单位应遵循劳动者的工作时间和工作成果支付相应的工资。

2. 用人单位在以下情况下需承担赔偿责任：

（1）劳动者在非工作时间和场所受到伤害，但与工作有关联的。

（2）劳动者因用人单位的原因引发疾病，虽然不认定为工伤，但用人单位存在过错的。

（3）劳动者在试用期内受到伤害，用人单位未履行告知义务的。

不认定为工伤的情形多种多样，劳动者在遇到此类情况时，应理解相关法律法规合理维护自身的权益。同时用人单位应承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。在医疗费用报销方面劳动者可通过医疗保险、工伤医疗保险、人身意外伤害保险等途径实行报销。通过本文的详解期待能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。