# 女职工50岁工伤：用人单位不赔付时工伤保险责任及赔偿与就业补偿金解析

随着社会的发展和劳动法规的完善女职工的权益保护日益受到重视。在实际工作中女职工因工受伤的情况仍然时有发生。本文将围绕女职工50岁工伤这一疑问探讨用人单位不赔付时工伤保险的责任、赔偿标准以及就业补偿金的相关疑惑。

## 一、女职工50岁工伤：用人单位不赔付时工伤保险的责任

### 1. 工伤保险的基本概念

工伤保险是指为了保障职工在因工作起因受到伤害或是说患职业病时给予一定经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。工伤保险的责任主体是用人单位即用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。

### 2. 用人单位不赔付时工伤保险的责任

按照《工伤保险条例》规定，倘若用人单位未依照规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金先行支付。之后社会保险行政部门有权向用人单位追偿已支付的费用。这意味着，在女职工50岁工伤且用人单位不赔付的情况下，工伤保险基金将承担赔偿责任。

## 二、女职工50岁工伤赔偿标准及就业补偿金解析

### 1. 女职工50岁工伤赔偿标准

女职工50岁工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照女职工的工资水平，按照实际误工天数计算。

（3）护理费：要是女职工因工伤需要护理，可以请求支付护理费。

（4）伤残补助金：依照伤残等级，依照一定标准计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照一定标准计算。

（6）丧葬补助金：若是女职工因工伤死亡，其家属可需求支付丧葬补助金。

### 2. 女职工50岁工伤后辞职还能有一次性就业补偿金吗？

女职工50岁工伤后辞职，仍有可能获得一次性就业补偿金。依照《劳动合同法》规定，用人单位与职工解除或是说止劳动合同的，理应支付一次性就业补偿金。假若女职工因工伤引起劳动合同解除，用人单位应该支付一次性就业补偿金。

### 3. 女职工50岁工伤认定标准

女职工50岁工伤认定标准主要包含以下几个方面：

（1）工作时间：女职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病可以认定为工伤。

（2）工作起因：女职工因工作原因受到的伤害或患职业病，可认定为工伤。

（3）伤害程度：女职工受到的伤害或是说患职业病理应达到一定的程度，才能认定为工伤。

## 三、案例分析

以下是一则关于女职工50岁工伤的案例分析：

案例：某公司女职工张某，50岁，因工作原因造成手指受伤。经认定为工伤但用人单位拒绝支付赔偿金。张某向当地社会保险行政部门申请工伤保险待遇。社会保险行政部门调查核实后，确认张某的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。同时张某因伤势较重，无法继续从事原工作，与公司解除劳动合同，并须要支付一次性就业补偿金。

## 四、结论

女职工50岁工伤疑惑，涉及到用人单位、工伤保险基金、就业补偿金等多个方面。在用人单位不赔付的情况下，工伤保险基金将承担赔偿责任。女职工在工伤认定、赔偿标准、就业补偿金等方面享有相应的权益。各级社会保险行政部门应该依法履行职责，切实保障女职工的合法权益。

女职工50岁工伤疑问需要引起社会各界的高度关注。用人单位应该切实履行社会责任，为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。同时及相关部门理应进一步完善相关法规政策，加强对女职工权益的保护，促进社会和谐稳定。