一、引言

工伤赔偿、工伤保险和工伤事故认定是保障劳动者权益的关键环节。关于女性多大年龄不能认定工伤、购买工伤保险以及发生工伤事故的疑惑一直以来都存在一定的争议。本文将围绕这三个方面实探讨以期为关注此难题的读者提供参考。

二、女性多大年龄不能认定工伤

1. 法律规定

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定劳动者在法定退休年龄前因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。那么女性的退休年龄是多少呢？

2. 女性退休年龄

目前我国女性退休年龄主要有两种：一种是女性干部退休年龄为55岁；另一种是女性工人，退休年龄为50岁。 理论上，女性在达到退休年龄后，即不能认定工伤。

3. 实际操作

在实际操作中，部分地区对女性认定工伤的年龄上限有所放宽。例如，部分地区规定，女性在达到退休年龄后，假如仍在工作，且未办理退休手续，可继续认定为工伤。但具体情况还需依据当地政策实。

三、女性多大年龄不能购买工伤保险

1. 法律规定

依照《工伤保险条例》第十二条的规定用人单位理应为本单位全部职工参加工伤保险，并准时足额缴纳工伤保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系就可购买工伤保险。

2. 女性购买工伤保险的年龄限制

理论上，女性购买工伤保险不存在年龄限制。但实际操作中，若干保险公司或会对投保年龄设置上限。例如，部分保险公司规定女性投保年龄上限为55岁。这主要是因为随着年龄的增长，女性发生工伤的风险相对较高。

四、女性多大年龄不能发生工伤事故

1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在法定退休年龄前，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。这意味着，女性在达到退休年龄前，都有可能发生工伤事故。

2. 实际操作

实际操作中，女性在达到退休年龄后，虽然不能再认定为工伤，但仍然可能发生事故伤害。此时，用人单位理应按照实际情况对受伤者给予相应的经济补偿。

五、结论

1. 女性在达到退休年龄后，理论上不能认定工伤。但部分地区对女性认定工伤的年龄上限有所放宽。

2. 女性购买工伤保险的年龄限制主要受保险公司规定作用，理论上不存在年龄上限。

3. 女性在达到退休年龄后，仍然可能发生工伤事故。用人单位应该依据实际情况，对受伤者给予相应的经济补偿。

女性多大年龄不能认定工伤、购买工伤保险以及发生工伤事故，需结合当地政策、保险公司规定以及实际情况实行判断。劳动者在 进展中，应该熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。