女满50岁能认定工伤吗？超龄女性工伤认定程序及条件详述

随着社会的发展女性在职场中的地位日益升级越来越多的女性投身于各行各业。女性在职场中也面临着多挑战其中之一便是超龄女性工伤认定疑问。本文将针对女满50岁能认定工伤的疑惑详细介绍超龄女性工伤认定的程序及条件。

一、女满50岁能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。女满50岁的女性，只要合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。

二、超龄女性工伤认定程序

1. 受伤报告

职工在工作进展中发生事故伤害，理应及时向所在单位报告。单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定

单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料

申请人理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的诊断证明或是说职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

4. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

5. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实实地调查核实。必要时，可以委托具备资格的机构实行技术鉴定。

6. 认定与决定

社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。

7. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、超龄女性工伤认定条件

1. 工作时间：受伤发生在工作时间。

2. 工作场所：受伤发生在工作场所或因工作需要到其他场所。

3. 工作起因：受伤起因是工作原因。

4. 工伤性质：属于事故伤害或是说职业病。

5. 年龄条件：女满50岁的女性。

需要关注的是，超龄女性工伤认定还需要满足以下条件：

1. 与单位存在劳动关系：超龄女性应该与单位签订劳动合同，或有其他证据证明与单位存在劳动关系。

2. 工伤发生在合同期内：超龄女性在劳动合同有效期内发生工伤，可认定为工伤。

3. 工伤认定申请期限：超龄女性在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

四、结论

女满50岁的女性在职场中同样享有工伤认定的权利。只要合工伤认定的条件，超龄女性能够依照上述程序申请工伤认定。在实际操作中超龄女性理应关注及时报告事故伤害，提交相关材料，并依法 。

超龄女性工伤认定程序及条件为保障女性劳动者权益提供了法律依据。职场中的女性理应熟悉相关法律法规维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行责任，保障职工的工伤权益。