一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障工人在遭受职业伤害时的基本权益。随着女性法定退休年龄的不断加强55岁以上女性工伤认定疑惑逐渐引起关注。本文将围绕55岁以上女性工伤认定这一话题探讨超过法定年龄的女性是否仍算工伤以及工伤赔付的相关疑惑。

二、55岁以上女性工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这意味着只要是在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，均应认定为工伤。

2. 法律依据

《劳动法》第四十四条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假；哺乳期内的女职工不得从事规定的禁忌劳动。”《女职工劳动保护特别规定》也对女职工的特殊保护作出了明确规定。这些法律法规为55岁以上女性工伤认定提供了法律依据。

三、55岁以上女性工伤认定实践

1. 超过法定退休年龄的女性是否仍算工伤

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工退休或离休后，不再参加工伤保险。在实际操作中，55岁以上女性虽然超过了法定退休年龄，但仍在工作岗位上工作，且因工作原因受到伤害的情况并不少见。在此类情况下，是否仍将55岁以上女性认定为工伤，存在一定争议。

2. 实践中的工伤认定

（1）工伤认定原则

在工伤认定实践中，相关部门往往遵循以下原则：一是工作原因原则，即工伤事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因致使；二是突发性原则，即工伤事故的发生具有突发性，非职工主观意愿所能控制；三是职业性原则，即工伤事故与职工从事的职业有直接关联。

（2）55岁以上女性工伤认定实例

以下为几个55岁以上女性工伤认定的实例：

案例1：某公司55岁女工在车间操作机器时，因机器故障致使手指受伤。经认定为工伤，公司为其支付了工伤保险待遇。

案例2：某企业55岁女工在下班途中遭遇交通事故因其在工作时间内往返于家和单位之间，认定为工伤。

案例3：某医院55岁女护士在工作期间感染病，经认定为工伤，享受工伤保险待遇。

四、55岁以上女性工伤赔付疑问

1. 工伤保险待遇

依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受以下待遇：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

2. 超过法定退休年龄的女性工伤赔付

对超过法定退休年龄的女性工伤职工，其工伤赔付难题存在一定争议。一种观点认为，既然已超过法定退休年龄，不应享受工伤保险待遇；另一种观点认为，只要是在工作岗位上因工作原因受到伤害，应享受工伤保险待遇。

五、结论

55岁以上女性工伤认定疑惑在实践中存在一定争议。从法律依据和工伤认定原则来看，超过法定退休年龄的女性仍应认定为工伤。在工伤赔付方面，需进一步明确相关法律法规，以保障55岁以上女性工伤职工的合法权益。在未来的立法和实践中，建议对55岁以上女性工伤认定和赔付疑惑实明确规定，为这类特殊人群提供更加完善的保障。