女59岁能认定工伤吗？五十岁后女性能否认定工伤？

导语：在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。关于女性在五十岁后是不是还能认定工伤，社会上存在着一定的争议。本文将结合相关法律法规和实际案例为您详细解答女59岁能否认定工伤，以及五十岁后女性能否认定工伤的难题。

正文：

一、女59岁能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。而《女职工劳动保护特别规定》中并未对女性工伤认定年龄做出明确规定。 理论上，女性在59岁时若是合工伤认定的条件仍然可以认定为工伤。

在实际操作中女59岁能否认定工伤，还需依据以下因素实判断：

1. 工作性质：要是女性从事的是有有害或劳动强度较大的工作，五十岁后身体条件可能不适应此时认定工伤的可能性较大。

2. 伤害程度：倘若女性在工作进展中受到严重伤害，引发残疾或是说死亡，工伤认定的可能性较大。

3. 证据材料：提供充分的证据材料，如事故报告、医疗证明等，有助于工伤认定。

二、五十岁后女性能否认定工伤？

五十岁后女性能否认定工伤，同样需要遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下为几种可能的情况：

1. 五十岁后仍在工作：假使女性五十岁后仍在工作，且在工作期间发生事故伤害或患职业病，合工伤认定条件，可以认定为工伤。

2. 五十岁后退休：倘使女性五十岁后已经退休，但之前在工作期间受到伤害，且合工伤认定条件，可在退休后一定时间内申请工伤认定。

3. 五十岁后因病离职：要是女性五十岁后因病离职但疾病与工作有关，如职业病，可申请工伤认定。

需要关注的是，五十岁后女性在认定工伤时，可能面临以下困难：

1. 证据不足：由于年龄较大女性在五十岁后可能对事故经过记忆不清，引发证据不足。

2. 职业病诊断困难：五十岁后女性可能患有多种疾病难以确定职业病与工作的直接关联。

3. 单位不支持：部分企业可能担心工伤认定给企业带来损失不支持员工申请工伤认定。

三、怎样去增强五十岁后女性工伤认定的成功率？

1. 加强传教育：普及工伤认定法律法规，增强女性对工伤认定的认识。

2. 完善证据材料：及时收集和保存事故报告、医疗证明等证据材料。

3. 寻求法律援助：在遇到困难时，可寻求专业律师的帮助，增进工伤认定的成功率。

4. 建立健全企业内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，保障员工合法权益，减低工伤事故发生的风险。

女59岁能认定工伤，五十岁后女性同样能够认定工伤。在实际操作中，五十岁后女性工伤认定可能面临一定的困难。 加强传教育、完善证据材料、寻求法律援助等措，有助于增强五十岁后女性工伤认定的成功率。同时企业应承担起社会责任保障员工合法权益，减少工伤事故发生的风险。