女59岁能认定工伤吗？怎么赔偿标准及55岁以上女性工伤应对与死亡赔偿额度解析

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以获得相应的经济补偿。对55岁以上的女性工伤疑惑很多人对此存在疑惑如女59岁能认定工伤吗？怎么赔偿？本文将围绕这些难题实行详细解析。

二、女59岁能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定不受年龄限制。只要是在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可认定为工伤。 女59岁在合工伤认定条件的情况下是可认定工伤的。

三、女59岁工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：女59岁工伤人员的医疗费用，包含挂号费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

3. 一次性医疗补助金：女59岁工伤人员达到退休年龄，解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，标准为本人工资的6个月。

4. 一次性伤残就业补助金：女59岁工伤人员达到退休年龄，解除劳动合同后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资的6个月。

四、55岁以上女性工伤解决

1. 工伤认定：同女59岁工伤认定条件，55岁以上女性在工作中受到事故伤害或患职业病的，都可认定为工伤。

2. 工伤赔偿：55岁以上女性工伤赔偿标准与女59岁工伤赔偿标准相同。

3. 特殊情况：对55岁以上女性工伤人员，如因工死亡，其直系亲属可享受以下待遇：

（1）一次性丧葬补助金：标准为本地区上年度职工平均工资的6个月。

（2）一次性抚恤金：标准为本地区上年度职工平均工资的20个月。

（3）供养亲属抚恤金：按照本地区上年度职工平均工资的一定比例，发给供养亲属。

五、59岁女工伤死亡赔偿标准

1. 一次性丧葬补助金：标准为本地区上年度职工平均工资的6个月。

2. 一次性抚恤金：标准为本地区上年度职工平均工资的20个月。

3. 供养亲属抚恤金：遵循本地区上年度职工平均工资的一定比例，发给供养亲属。

六、结论

女59岁工伤认定不受年龄限制，赔偿标准与55岁以上女性工伤赔偿标准相同。在解决55岁以上女性工伤疑问时，应按照《工伤保险条例》的规定实行。对于59岁女工伤死亡赔偿，其直系亲属可享受丧葬补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金。期待通过本文的解析，能够为广大职工和企业提供有益的参考。

（注：本文所述赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额以当地政策为准。）