头撞伤可以认定工伤吗？赔偿多少及认定标准与赔偿金额详解

导语：在工作中，员工不发生头撞伤事故，是不是可认定为工伤？工伤赔偿金额又是多少？本文将围绕这两个难题为您详细解析头撞伤的工伤认定标准及赔偿金额。

一、头撞伤能够认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。头撞伤是不是合工伤认定条件，需要满足以下三个要素：

1. 工作时间：指的是正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要临时安排的工作时间。

2. 工作场所：包含公司、工厂、矿山等固定场所，以及因工作需要临时到其他场所。

3. 工作原因：指因工作原因引起的伤害，包含工作进展中的意外伤害、工作环境造成的职业病害等。

要是头撞伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，那么能够认定为工伤。

二、头撞伤工伤认定标准

1. 事故报告：员工发生头撞伤事故后，应及时向公司报告，由公司向当地社会保险行政部门报告。

2. 医疗诊断：受伤员工应尽快到医疗机构就诊，取得医疗诊断证明。

3. 工伤认定：社会保险行政部门按照事故报告、医疗诊断证明等相关材料对员工的伤害实工伤认定。

4. 认定结果：认定为工伤的由社会保险行政部门通知公司及员工；认定为非工伤的，应书面通知公司及员工。

三、头撞伤赔偿金额

1. 工伤医疗待遇：工伤员工在治疗期间享受工伤医疗待遇。包含挂号费、诊疗费、住院费、药费、复治疗费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人受伤前12个月平均工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工解除或止劳动合同后给予一次性工伤医疗补助金。补助金标准为本人受伤前12个月平均工资的6个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准为本人死亡前12个月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金标准为本人死亡前12个月平均工资的20个月。

四、总结

头撞伤是否可认定为工伤，需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。一旦认定为工伤，员工将享受到工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额依据工伤等级和本人受伤前12个月的平均工资来确定。熟悉工伤认定标准和赔偿金额，有助于维护员工的合法权益。

（本文为1500字右仅供参考。）

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