在现代社会中由于各种起因致使的失联时有发生其中不乏若干在工作期间失联的情况。失联人员的工伤赔偿疑问不仅关系到失联者及其家庭的切身利益，也涉及到企业和社会的稳定。那么在失联人员发生工伤时，应由谁来认定工伤赔偿？赔偿的标准和依据又是什么呢？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、失联人员工伤赔偿的认定主体及标准

（引言）

失联人员工伤赔偿的认定，是保障失联者权益的必不可少环节。在实际操作中，认定主体和赔偿标准的确定，对失联者及其家庭对于至关必不可少。

（一）失联人员工伤赔偿的认定主体

失联人员工伤赔偿的认定主体，往往包含以下三个方面：

1. 用人单位：用人单位是失联人员工伤赔偿的主要认定主体负责对失联人员的工伤情况实行调查、核实，并向相关部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门：社会保险行政部门是失联人员工伤赔偿的审批主体，负责对用人单位提出的工伤认定申请实行审查，决定是不是认定为工伤。

3. 劳动争议仲裁委员会或人民法院：在用人单位与失联者或其家属就工伤赔偿疑惑发生争议时，劳动争议仲裁委员会或人民法院可依法作出裁决。

（二）失联人员工伤赔偿的标准

失联人员工伤赔偿的标准，主要依据以下因素来确定：

1. 工伤等级：依照失联人员的工伤等级，赔偿金额会有所不同。工伤等级越高赔偿金额越高。

2. 工资水平：失联人员工伤赔偿的金额，多数情况下依照其本人工资的一定比例计算。工资水平越高，赔偿金额越高。

3. 丧失劳动能力程度：失联人员工伤赔偿的金额，还会依照其丧失劳动能力的程度来确定。丧失劳动能力程度越高，赔偿金额越高。

二、失联人员工伤赔偿的依据

（一）法律法规依据

失联人员工伤赔偿的法律法规依据主要包含：

1. 《人民劳动法》：明确规定了劳动者的工伤赔偿权利和用人单位的赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》：具体规定了工伤认定、工伤赔偿的范围、标准和程序。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》：对劳动争议仲裁委员会和人民法院审理工伤赔偿案件的法律适用疑惑实行了规定。

（二）政策依据

失联人员工伤赔偿的政策依据主要包含：

1. 和地方关于工伤保险的政策规定：对工伤认定、赔偿标准等方面实行了详细规定。

2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同：劳动合同中关于工伤赔偿的预约也是失联人员工伤赔偿的依据。

（三）案例依据

在应对失联人员工伤赔偿案件时人民法院和劳动争议仲裁委员会可参考以下案例：

1. 已发生的类似工伤赔偿案例：通过对比分析，为当前案件提供参考。

2. 学术研究和实践经验：借鉴学术界和实践界关于工伤赔偿的研究成果和经验。

失联人员工伤赔偿的认定主体和标准，是保障失联者权益的关键。在解决这类案件时，应严格依法依规操作，保证失联者及其家庭的合法权益得到充分保障。同时用人单位和社会各界也应关注失联人员工伤赔偿难题，共同维护社会和谐稳定。