天津市工伤认定与应对操作规程详解：涵申请、鉴定、赔偿全流程指南

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定与应对成为了广大劳动者关注的点。本文以天津市工伤认定操作规程最新版本为基础，结合相关文件、工作操作规程以及规范指导手册，为您详解天津市工伤认定与解决的全流程帮助您理解申请、鉴定、赔偿等方面的具体操作。

一、工伤认定申请

1. 申请主体

按照天津市工伤认定操作规程，工伤认定申请的主体包含：

（1）劳动者：劳动者在发生工伤事故后，可向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位：用人单位在劳动者发生工伤事故后，应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料

申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）事故报告及事故现场照片；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 申请时限

依照规定，工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。特殊情况，经人力资源社会保障部门同意可长至60日。

二、工伤认定鉴定

1. 鉴定机构

工伤认定鉴定由天津市人力资源和社会保障部门委托的具有资质的劳动能力鉴定机构实行。

2. 鉴定程序

（1）申请人向劳动能力鉴定机构提交鉴定申请，并提供相关材料；

（2）劳动能力鉴定机构对申请材料实行审核，合条件的予以受理；

（3）劳动能力鉴定机构组织专家实现场查勘熟悉事故经过、伤情等情况；

（4）专家依照现场查勘情况，结合医疗机构的诊断证明，提出鉴定意见；

（5）劳动能力鉴定机构依照专家意见，作出工伤认定结论。

3. 鉴定结果

工伤认定鉴定结果分为以下四种：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。

三、工伤赔偿

1. 赔偿标准

按照天津市工伤赔偿规定工伤赔偿包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例计算；

（2）一次性医疗补助金：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性就业补助金：依照工伤等级遵循本人工资的一定比例计算；

（4）停工留薪期工资：工伤期间，劳动者停工留薪的工资；

（5）护理费：依照工伤等级遵循本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请；

（2）用人单位在收到申请后，理应在15日内向劳动者支付赔偿金；

（3）用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动保障部门投诉或是说申请仲裁、诉讼。

四、其他关注事项

1. 工伤认定进展中，劳动者和用人单位理应积极配合，提供真实、准确的信息；

2. 劳动者在工伤认定进展中，有权申请鉴定、申诉；

3. 用人单位在工伤认定进展中有权陈述、举证；

4. 工伤认定结果理应及时送达劳动者和用人单位。

天津市工伤认定与解决操作规程旨在保障劳动者的合法权益，规范工伤认定与应对工作。劳动者在发生工伤事故后，应该及时理解相关流程，依法维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任。期待通过本文的详解可以为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。