# 大连市工伤认定与解决实细则及操作规程规定

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护、促进和谐劳动关系具有要紧意义。大连市作为我国关键的港口城市近年来在工伤认定方面不断完善相关法规形成了具有地方特色的工伤认定工作规定。本文将结合最新的《大连市工伤认定工作规定》文件详细解读大连市工伤认定与应对实细则及操作规程规定。

## 一、工伤认定的基本原则

### 1. 合法原则

工伤认定应该遵循合法原则即依据有关法律法规和政策规定按照法定程序、条件和标准实行。任何单位或个人不得擅自改变工伤认定的法定程序和标准。

### 2. 公正原则

工伤认定应该坚持公正原则确信认定过程公平、公正、透明，保障职工的合法权益。

### 3. 实事求是原则

工伤认定应该遵循实事求是原则，对职工在工作中发生的伤害实行客观、全面的调查核实，保证认定结果真实、准确。

## 二、工伤认定的范围和条件

### 1. 工伤认定的范围

按照《大连市工伤认定工作规定》，工伤认定的范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定的条件

职工发生伤害事故，合以下条件的，可认定为工伤：

（1）职工受到的伤害合工伤认定的范围；

（2）职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

（3）职工受到的伤害是由工作原因引起的。

## 三、工伤认定的程序

### 1. 受伤害职工或是说其直系亲属提出工伤认定申请

受伤害职工或其直系亲属理应在事故发生之日起30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤害职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤情况证明；

（4）与工伤认定有关的其他材料。

### 2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

### 3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行实地调查核实，对受伤职工、见证人等实行询问，收集有关证据。

### 4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，对工伤认定申请作出决定。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起15日内，向受伤害职工或是说其直系亲属送达工伤认定决定书。

## 四、工伤解决实细则及操作规程

### 1. 工伤待遇支付

职工认定为工伤后，享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费等；

（2）停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内工资、福利等待遇不变；

（3）伤残待遇：依照伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）死亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属享受丧葬补助金、一次性抚恤金等。

### 2. 工伤赔偿支付

职工认定为工伤后，所在单位理应遵循以下规定支付工伤赔偿：

（1）一次性赔偿：职工因工死亡，其直系亲属应该获得一次性赔偿；

（2）定期赔偿：职工因工致残依据伤残等级，理应获得定期赔偿。

### 3. 工伤解决操作规程

（1）所在单位应该在职工认定为工伤后15日内，向社会保险行政部门报告工伤情况；

（2）所在单位应该在职工认定为工伤后30日内，向社会保险行政部门申请支付工伤待遇；

（3）所在单位应该在职工认定为工伤后60日内，向社会保险行政部门申请支付工伤赔偿。

## 五、结论

大连市工伤认定与应对实细则及操作规程规定，旨在保障职工合法权益，维护。通过以上解读可以看出大连市在工伤认定方面，注重合法、公正、实事求是，为职工提供了有力的保障。各相关部门应严格实相关规定，切实维护职工的合法权益为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展贡献力量。