当前大学生实或打工受伤工伤认定新标准解读

随着我国高等教育的发展越来越多的在校大学生选择利用课余时间或假期实、打工以增加实践经验、加强自身能力。实或打工期间大学生受伤的情况也时有发生。那么大学生在实或打工期间受伤，能否认定工伤？工伤认定的新标准又是怎么样规定的呢？本文将对这些疑惑实行详细解读。

一、大学生能认定工伤吗？

在以往的规定中，大学生在实或打工进展中受伤，很难被认定为工伤。起因在于，工伤认定的对象主要是企业职工，而大学生并非企业正式员工，由此在工伤认定上存在一定障碍。随着新标准的出台，大学生在实或打工进展中受伤，有了认定为工伤的可能。

按照《工伤保险条例》及其实细则，工伤认定范围已经扩大，将实、见、志愿者等非全日制用工人员纳入工伤认定范围。这意味着，大学生在实或打工进展中，若合以下条件，可认定为工伤：

1. 实或打工期间，从事的工作与用人单位的业务有关；

2. 实或打工期间，受到的伤害是由工作起因致使的；

3. 伤害发生在工作时间和工作场所内。

二、大学生工伤认定新标准解读

1. 实或打工期间的工伤认定

按照新标准，大学生在实或打工期间，若因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。这意味着，大学生在实或打工进展中，不仅要关注工资待遇，还要关注自身权益理解工伤认定政策。

2. 工伤认定时间的长

新标准规定工伤认定时间从原来的1年长至3年。这意味着，大学生在实或打工进展中受伤，能够在3年内向用人单位提出工伤认定申请。

3. 工伤认定范围的扩大

新标准将实、见、志愿者等非全日制用工人员纳入工伤认定范围。这一变化使得更多的大学生能够享受到工伤保障。

三、大学生可领工伤抚恤金吗？

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工可领取工伤抚恤金。那么大学生在实或打工期间受伤，是不是能够领取工伤抚恤金呢？

答案是肯定的。大学生在实或打工进展中受伤若认定为工伤，可依照《工伤保险条例》的规定享受工伤抚恤金待遇。工伤抚恤金涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

四、在校大学生可交工伤险吗？

在校大学生可参加工伤保险。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应该为本单位全部职工参加工伤保险。这意味着，大学生在实或打工期间，可请求用人单位为其缴纳工伤保险费。

需要关注的是，在校大学生参加工伤保险，并非由学校统一办理，而是由实或打工的单位负责。 大学生在实或打工时应主动熟悉用人单位是不是为其缴纳了工伤保险费，以保证自身权益。

当前大学生实或打工受伤，工伤认定新标准为大学生提供了更多的保障。大学生在实或打工期间，要关注自身权益理解工伤认定政策以便在发生意外时，能够及时提出工伤认定申请享受工伤待遇。同时用人单位也应严格遵守法律法规，为实生缴纳工伤保险费，保障大学生的合法权益。