一、序言

近年来随着高等教育的发展大学生实现象越来越普遍。在实期间大学生工伤难题一直备受关注。为了保障大学生的权益我国相关部门近日出台了一项新政策对大学生实期间的工伤认定实了明确规定。本文将结合现有规定，对新政策实解读。

二、大学生不予认定工伤的规定

1. 大学生实期间，以下情况不予认定工伤：

（1）在工作时间、工作场所内，因个人起因受到的伤害。

（2）在工作时间、工作场所内，因与他人纠纷、斗殴等起因受到的伤害。

（3）在工作时间、工作场所内，因违法表现受到的伤害。

（4）在工作时间、工作场所外，受到的伤害。

2. 大学生实期间，以下情况不予认定职业病：

（1）因个人原因造成的疾病。

（2）因非工作原因引发的疾病。

（3）因工作原因引起的疾病，但未按照规定实行预防、控制和治疗的。

三、新政策：大学生实期间工伤认定新规定

1. 扩大了工伤认定的范围

新政策规定，大学生实期间，凡在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，均可以认定为工伤。这意味着，只要大学生在实期间因工作原因受到伤害，就有可能获得工伤认定。

2. 明确了工伤认定的程序

新政策明确了大学生实期间工伤认定的程序，涵：

（1）实单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门应该在接到报告后5个工作日内实行现场调查。

（3）实单位理应在现场调查结后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（4）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请后30日内，作出工伤认定决定。

3. 加大了对实单位的监管力度

新政策规定，实单位有下列情形之一的，将被认定为未履行安全生产责任：

（1）未对实人员实行安全生产教育和培训。

（2）未遵循规定为实人员提供必要的劳动防护用品。

（3）未依照规定对实场所实行安全生产检查。

实单位未履行安全生产责任的将被依法处罚，并承担相应的赔偿责任。

四、大学生实期间工伤认定的意义

1. 保障大学生实期间的权益

新政策明确了大学生实期间的工伤认定，有利于保障大学生在实期间的合法权益，减少实期间的安全隐患。

2. 促进实单位履行安全生产责任

新政策加大对实单位的监管力度，有助于促进实单位履行安全生产责任，为大学生提供安全、健的实环境。

3. 加强大学生的安全意识

新政策强调大学生实期间的安全生产教育和培训，有助于升级大学生的安全意识减少实期间安全事故的发生。

五、结语

新政策对大学生实期间的工伤认定实了明确规定，有助于保障大学生实期间的权益，促进实单位履行安全生产责任，加强大学生的安全意识。期望广大大学生在实进展中，可以认真遵守安全生产规定，为自身和他人的生命安全保驾护航。同时也期望实单位和社会各界共同关注大学生实期间的安全生产难题，共同为大学生实创造一个安全、健的环境。