# 大型企业谁负责认定工伤赔偿：工伤赔偿金认定责任归属

随着社会的发展和经济的进步大型企业作为经济的关键支柱，其员工数量众多，工作环境复杂工伤事故的发生也相对较多。工伤赔偿难题不仅关系到员工的合法权益，也作用到企业的稳定发展。那么在大型企业中，究竟谁负责认定工伤赔偿？工伤赔偿金的认定责任又归属于谁呢？本文将围绕这些疑问实行探讨。

## 一、大型企业工伤赔偿的认定主体

### 1. 企业内部管理部门

在大型企业中，工伤赔偿的认定主体首先是企业内部的管理部门。这些部门常常涵人力资源部、安全管理部门等。企业内部管理部门负责对工伤事故实行调查、核实并依据相关法律法规和企业规章制度对工伤赔偿实初步认定。

### 2. 社会保险行政部门

除了企业内部管理部门，社会保险行政部门也是工伤赔偿的认定主体。在我国，社会保险行政部门负责工伤认定、伤残等级鉴定等工作。当企业内部管理部门对工伤赔偿实初步认定后，需将相关材料提交给社会保险行政部门实行审核和认定。

### 3. 劳动争议仲裁委员会

倘使员工对企业的工伤赔偿认定结果有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作为第三方机构将依照相关法律法规对工伤赔偿实行认定。

## 二、工伤赔偿金认定责任的归属

### 1. 企业责任

在大型企业中，工伤赔偿金的认定责任首先归属于企业。企业有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工在工作中的人身安全。一旦发生工伤事故企业应承担相应的赔偿责任。

### 2. 社会保险行政部门责任

社会保险行政部门在工伤赔偿金的认定期间，承担着审核、监的责任。他们需要对企业提交的工伤赔偿认定材料实行审核，保障赔偿金额的合理性和合法性。

### 3. 劳动争议仲裁委员会责任

劳动争议仲裁委员会在工伤赔偿金的认定期间，承担着调解和裁决的责任。当员工对企业工伤赔偿认定结果有异议时，劳动争议仲裁委员会将依法实行调解，直至达成双方都能接受的赔偿协议。

## 三、工伤赔偿金认定的程序

### 1. 企业内部认定

当发生工伤事故时，企业内部管理部门应立即启动工伤赔偿认定程序。对事故实行调查，收集相关证据；按照企业规章制度和法律法规对工伤赔偿实行初步认定； 将认定结果通知员工。

### 2. 社会保险行政部门审核

企业将工伤赔偿认定材料提交给社会保险行政部门后，社会保险行政部门将对材料实审核。审核通过后，将对工伤赔偿金额实确认。

### 3. 劳动争议仲裁

倘使员工对企业的工伤赔偿认定结果有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法实行调解，直至达成双方都能接受的赔偿协议。

### 4. 法律诉讼

要是劳动争议仲裁委员会的调解未能达成协议员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法对工伤赔偿金实行认定。

## 四、结论

在大型企业中工伤赔偿的认定主体涵企业内部管理部门、社会保险行政部门和劳动争议仲裁委员会。工伤赔偿金的认定责任归属于企业、社会保险行政部门和劳动争议仲裁委员会。在工伤赔偿金的认定进展中，企业、部门和社会各界都应共同努力，保障员工的合法权益得到充分保障。

工伤赔偿疑惑关系到员工的切身利益，企业应高度重视工伤预防工作，加强安全管理，减少工伤事故的发生。同时部门要加强对工伤赔偿工作的监管，确信赔偿金额的合理性和合法性。社会各界也应关注工伤赔偿难题共同维护社会和谐稳定。只有这样，才能让员工在工作中安心、放心，为企业的发展创造良好的环境。

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【责任编辑:奕妙】