工伤认定时间期限详解：多久算工伤及怎样申请认定

在职场中工伤事故的发生是无法完全避免的。理解工伤认定的相关时间期限对保障职工的合法权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的时间期限包含多长时间内视为工伤、工伤赔偿、工伤申请认定等方面为大家详细解答。

一、多长时间内视为工伤

按照我国《工伤保险条例》规定工伤事故发生后职工理应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出申请职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故发生后，30日内可视为工伤。需要关注的是，这里的30日是指工作日，不包含节假日和休息日。

二、多长时间内视为工伤赔偿

工伤赔偿的时间期限分为两个阶：

1. 工伤认定阶：职工或是说其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

2. 工伤赔偿阶：工伤认定决定作出后，单位理应在收到决定书之日起15日内向统筹地区社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。社会保险经办机构理应在收到申请之日起15日内支付工伤保险待遇。

工伤赔偿的时间期限为工伤认定决定作出后15日内。

三、多长时间算工伤

工伤认定的时间期限为事故发生之日起1年内。在工伤认定决定作出后职工享受工伤保险待遇的时间期限为身。也就是说，一旦认定为工伤，职工将身享受工伤保险待遇。

四、多少小时内视为工伤

关于工伤认定的时间期限，并木有具体规定多少小时内视为工伤。但是按照实际情况，以下几种情况可以参考：

1. 工作时间内发生的意外伤害：在工作时间内，职工因工作起因受到的伤害，可以视为工伤。

2. 工作时间前后发生的意外伤害：在工作时间前后，职工因工作起因受到的伤害，也可视为工伤。

3. 因工外出发生的意外伤害：职工因工作需要外出期间，受到的伤害可以视为工伤。

五、多长时间工伤不能赔偿

按照我国《工伤保险条例》规定，以下情况发生的工伤，不能赔偿：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或吸。

3. 自残或是说自杀。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上情况发生的工伤，即使在工伤认定时间期限内，也不能获得工伤保险待遇。

六、怎么样申请工伤认定

1. 准备材料：包含工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作证明等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位，单位理应在收到材料之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定：社会保险行政部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

4. 申请赔偿：工伤认定决定作出后，单位应该在收到决定书之日起15日内向统筹地区社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

理解工伤认定的时间期限和相关流程，对于维护职工的合法权益具有要紧意义。在工作中，一旦发生工伤事故，职工应该及时向单位提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。同时单位也应该履行社会责任，及时为职工办理工伤认定和赔偿事宜。