工伤界定标准：哪些程度的伤害可以被认定为工伤？

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤的认定和赔偿有着严格的标准和程序。那么哪些程度的伤害可被认定为工伤？本文将围绕工伤界定标准详细解析工伤的认定范围和严重程度划分。

二、工伤认定标准

1. 工作起因

工伤的认定首先需要确定伤害是不是与工作原因相关。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”包含：

（1）实行工作任务进展中受到的伤害；

（2）在工作场所内因工作原因受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 伤害程度

工伤的认定不仅需要确定伤害与工作原因的关系还需要对伤害程度实评估。以下几种情况可以被认定为工伤：

（1）轻微伤害：如擦伤、挫伤等，不作用正常工作能力的伤害；

（2）中等伤害：如骨折、撕裂伤等，作用正常工作能力的伤害；

（3）严重伤害：如瘫痪、失去肢体等，严重作用生活和工作能力的伤害；

（4）死亡：在工作进展中因工作原因引起的死亡。

三、工伤严重程度划分

按照《工伤保险条例》规定工伤严重程度分为以下几级：

1. 一级工伤：致人死亡的工伤；

2. 二级工伤：致人瘫痪、失去肢体、失去生育能力等严重影响生活和工作能力的工伤；

3. 三级工伤：致人骨折、撕裂伤、严重烧伤等严重影响工作能力的工伤；

4. 四级工伤：致人轻微烧伤、挫伤、擦伤等影响工作能力的工伤；

5. 五级工伤：致人轻微伤害，不影响正常工作能力的工伤。

四、工伤认定流程

1. 受伤者向所在单位报告伤害情况；

2. 单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故；

3. 社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实；

4. 受伤者应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

5. 社会保险行政部门理应在规定时间内作出工伤认定决定；

6. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

五、结论

工伤的认定标准涉及工作原因和伤害程度。只有合工伤认定条件的伤害才能被认定为工伤。工伤严重程度的划分，有助于保障受伤者的合法权益。熟悉工伤认定标准和流程，对维护劳动者权益具有要紧意义。在实际工作中，劳动者理应增强安全意识，预防工伤事故的发生，同时用人单位也理应履行社会责任为劳动者提供安全的工作环境。