# 多重的伤能认定工伤：怎么样界定工伤的严重程度

随着社会的发展职业安全与健难题日益受到关注。工伤认定是保障职工权益的要紧环节那么多重的伤能被认定为工伤？怎样去界定工伤的严重程度？本文将围绕这些疑惑从工伤认定的标准、程序以及相关法律法规等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 工伤认定的严重程度

工伤认定的严重程度主要包含以下几方面：

（1）伤害程度：依照伤害的严重程度，可分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

（2）致残程度：依照致残程度，可分为一级至十级残疾。

（3）职业病：依据职业病的严重程度，可以分为轻、中、重度。

## 二、怎么样界定工伤的严重程度

### 1. 伤害程度的界定

伤害程度的界定主要依据《人体损伤程度鉴定标准》和《职工伤亡事故分类与代码》。以下为具体标准：

（1）轻微伤：指损伤轻微，不作用正常生活和工作，不需住院治疗。

（2）轻伤：指损伤较重，需住院治疗，但不作用生活自理和工作能力。

（3）重伤：指损伤严重，作用生活自理和工作能力，可能引发残疾。

（4）死亡：指因事故引起死亡。

### 2. 致残程度的界定

致残程度的界定主要依据《职工伤残等级评定标准》。以下为具体标准：

（1）一级至十级残疾：按照残障程度和丧失劳动能力的情况，分为十个等级。

### 3. 职业病严重程度的界定

职业病严重程度的界定主要依据《职业病诊断标准》。以下为具体标准：

（1）轻度：病情较轻不影响正常生活和工作。

（2）中度：病情较重影响正常生活和工作，但能从事轻体力劳动。

（3）重度：病情严重，丧失劳动能力。

## 三、工伤认定的程序

### 1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实，必要时可以实现场调查。

### 4. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。

### 5. 申请鉴定

对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请鉴定。

### 6. 复议和诉讼

对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，怎样界定工伤的严重程度是工伤认定中的关键疑问。在实际操作中，应依据相关法律法规和标准，综合考虑伤害程度、致残程度和职业病严重程度等因素，确信工伤认定公平、公正、公开。同时加强职业安全与健监管，预防工伤事故的发生，是维护职工权益的根本措。