# 多次不予认定工伤：怎样去应对多次不予认定情形及工伤再次申请指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中多职工有可能遇到多次不予认定工伤的情况。本文将围绕多次不予认定工伤的情形、应对策略以及工伤再次申请的流程实行详细解读。

## 一、多次不予认定工伤的情形

### 1. 工作时间、工作场所不

在工伤认定中，工作时间和工作场所是必不可少的判断依据。倘若职工在非工作时间或非工作场所受伤，也会被认定为非工伤。

### 2. 工伤因果关系不明确

工伤认定需要明确的因果关系。要是职工无法证明受伤与工作有直接因果关系，工伤认定部门可能存在不予认定。

### 3. 职业病诊断不明确

职业病诊断需要专业的医疗机构实行。假若职工的职业病诊断不明确，可能将会被认定为非工伤。

### 4. 超过工伤认定申请时限

依据《工伤保险条例》，职工应在事故发生之日起30日内向单位提出工伤认定申请。超过这个时限工伤认定部门也会不予认定。

## 二、怎样去应对多次不予认定工伤的情形

### 1. 收集证据

在工伤认定进展中，职工应积极收集证据，包含但不限于以下内容：

- 工作时间、工作场所的证明材料；

- 受伤起因及因果关系的证明材料；

- 职业病诊断证明；

- 申请工伤认定的相关文件。

### 2. 咨询专业人士

假如遇到多次不予认定工伤的情况职工可咨询专业的律师或工伤认定顾问，理解本人的权益和应对策略。

### 3. 提起行政复议

假若对工伤认定部门的决定不服，职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的上一级机关申请行政复议。

### 4. 提起行政诉讼

假如行政复议未能应对疑问，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤再次申请指南

### 1. 再次申请的条件

- 原工伤认定决定被撤销或变更；

- 有新的证据证明受伤与工作有直接因果关系；

- 职业病诊断明确；

- 未超过工伤认定申请时限。

### 2. 再次申请的流程

- 提交再次申请：职工应向原工伤认定部门提交书面申请，并提供相关证据；

- 受理审查：工伤认定部门收到申请后，应在15日内实审查，决定是不是受理；

- 审查决定：工伤认定部门应在受理之日起60日内作出决定，并书面通知申请人；

- 申请行政复议或行政诉讼：倘若对再次申请的决定不服，职工可依法提起行政复议或行政诉讼。

### 3. 关注事项

- 再次申请应在原工伤认定决定生效之日起1年内提出；

- 提交的书面申请和相关证据应真实、完整；

- 在再次申请期间职工应继续履行劳动合同，不得擅自离职。

## 四、结语

多次不予认定工伤对职工权益的作用较大。在面对此类情况时，职工应积极应对收集证据，寻求专业人士的帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径争取本身的合法权益。同时工伤再次申请指南为职工提供了重新认定工伤的机会职工应充分理解相关政策和流程为本人的权益保驾护航。