一、引言

工伤等级认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，正确认定工伤等级意味着可以获得相应的赔偿和救助。本文将对工伤等级认定的标准、情形及所需材料实行全面的解析，以帮助广大职工理解工伤等级认定的相关规定。

二、工伤等级认定的标准

1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定工伤等级分为十个等级，从一级到十级其中一级为更高等级，十级为更低等级。

2. 认定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

三、工伤等级认定的情形

1. 可认定工伤等级的情形

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等恶劣环境伤害的；

（8）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他意外伤害的。

2. 可认定工伤等级伤残的情形

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

3. 可认定工伤等级高的情形

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力。

四、工伤等级认定的所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工身份证复印件；

3. 用人单位营业执照副本复印件；

4. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

5. 受伤职工的病例资料、诊断证明书、出院小结等；

6. 工伤认定部门须要的其他材料。

五、工伤等级认定的程序

1. 受伤职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位应该在收到申请之日起15日内向工伤认定部门提交工伤认定申请材料；

3. 工伤认定部门理应在收到申请材料之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、结语

工伤等级认定是保障职工合法权益的关键措。理解工伤等级认定的标准、情形及所需材料，有助于职工在遭受工伤时，及时获得相应的赔偿和救助。在实际操作中职工应该充分熟悉相关政策，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。