工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否获得应有的赔偿和救助。在现实生活中，工伤认定的情形多种多样，认定标准也各不相同。本文将详细解析工伤认定中的多种情形与条件帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关规定。

一、引言

在我国，工伤认定是一项严肃而必不可少的工作，它涉及到职工的生命安全和身体健。随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定的范围和标准也在不断调整。那么工伤认定究竟包含哪些情形？认定工伤的标准是什么？本文将围绕这些疑惑为您详细解答工伤认定中的多种情形与条件。

二、工伤认定的情形与条件

1. 多种情形可认定工伤案件

工伤认定主要涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病的。

（6）因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质中的。

（7）因工作原因受到环境污染致使职业病的。

（8）因工作原因受到职业性噪声、振动、高、低等物理因素伤害的。

（9）因工作原因受到其他职业性有害因素伤害的。

2. 多种情形可以认定工伤案件的标准

工伤认定的标准主要涵以下几个方面：

（1）工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，包含加班时间。

（2）工作场所：涵用人单位的场所和职工因工作需要临时前往的地点。

（3）工作原因：指的是职工因工作原因受到的伤害，包含工作期间产生的伤害、工作环境中的危险因素等。

（4）意外伤害：指的是职工在工作期间突然受到的伤害，如跌倒、碰撞、割伤等。

（5）职业病：指的是职工因工作原因患有的疾病，如尘肺、矽肺等。

3. 多少种情形可认定为工伤

依照上述工伤认定的情形和标准，可认定为工伤的情形共有9种。这些情形涵了职工在工作中可能遇到的各类伤害为保障职工权益提供了有力的法律依据。

4. 什么程度可认定工伤

工伤认定的程度主要分为以下几种：

（1）轻伤：指职工受到的伤害程度较轻，不作用正常工作和生活。

（2）重伤：指职工受到的伤害程度较重影响正常工作和生活。

（3）死亡：指职工因工死亡。

（4）丧失劳动能力：指职工因工致残，丧失部分或全部劳动能力。

5. 哪些情形可以实行工伤认定

依照我国《工伤保险条例》的规定以下情形可实工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

（6）因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质中的。

（7）因工作原因受到环境污染引发职业病的。

（8）因工作原因受到职业性噪声、振动、高、低等物理因素伤害的。

（9）因工作原因受到其他职业性有害因素伤害的。

工伤认定是一项涉及职工权益的要紧工作，咱们要充分理解和掌握工伤认定的相关规定，切实保障职工的合法权益。在实际操作中，要依据具体情况，严格依照工伤认定的标准和程序实行认定，保障工伤认定工作的公正、公平和透明。