在我国，工伤认定是一项关乎劳动者权益保障的必不可少法律制度。它不仅关系到职工的生命安全和身体健也作用到企业的稳定与发展。工伤认定的具体规定和适用情形常常让劳动者和企业感到困惑。本文将全面解读我国工伤认定的规定，详细解析各种适用情形为广大劳动者和企业提供实用的参考。

一、规定什么情况可算工伤保险

（此处为引语，约200字）

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障因工作起因受到伤害的劳动者的合法权益。那么规定哪些情况可以算作工伤保险呢？

1. 工伤保险的认定范围

工伤保险的认定范围主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤保险的认定程序

工伤保险的认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）劳动者或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者或是说其近亲属对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、规定什么情况可算工伤事故

工伤事故是指在工作和生产进展中，由于外部因素造成的劳动者身体伤害或死亡的。以下是规定的工伤事故认定情形：

1. 工作时间和工作场所内的意外伤害

在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤事故。这涵：

（1）劳动者在操作机器设备、工具或是说实行生产劳动时，因设备、工具故障或是说其他原因致使的伤害；

（2）劳动者在搬运、装卸、运输物品进展中，因物品落、翻车等造成的伤害；

（3）劳动者在从事高空作业、爆破作业等特殊工作时，因意外致使的伤害。

2. 工作时间和工作场所内的伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，能够认定为工伤事故。这涵：

（1）劳动者在维护利益、公共利益或是说他人合法权益时，受到伤害的；

（2）劳动者在行紧急任务、特殊任务时，受到伤害的。

三、规定什么情况可算工伤赔偿

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害依法理应由用人单位或是说社会保险基金支付的费用。以下是规定的工伤赔偿情形：

1. 工伤医疗费用

劳动者因工伤事故受到伤害，能够请求用人单位或社会保险基金支付以下医疗费用：

（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、药费、复费等；

（2）治疗工伤所需的辅助器具购置费；

（3）因工伤引起残疾的，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 工伤津贴

劳动者因工伤事故引起完全丧失劳动能力能够需求用人单位或社会保险基金支付工伤津贴。工伤津贴的标准为：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%。

3. 工伤赔偿金

劳动者因工伤事故引发死亡，可需求用人单位或社会保险基金支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的标准为：

（1）一级至四级伤残：本人工资的20倍；

（2）五级至六级伤残：本人工资的18倍；

（3）七级至十级伤残：本人工资的16倍。

四、什么样的情况可认定为工伤

以下情况能够认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

五、什么情况能够工伤认定

以下情况能够工伤认定：

1. 劳动者受到事故伤害，合工伤认定范围和条件的；

2. 劳动者受到事故伤害，但用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可自行提出工伤认定申请；

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