多少岁能认定工伤：年龄界限与工伤认定及赔偿解析

随着社会的发展和法律的完善工伤认定及赔偿疑问越来越受到人们的关注。本文将从年龄界限的角度，对工伤认定、工伤赔偿以及工伤死亡的相关疑问实行详细解析。

一、工伤认定的年龄界限

1. 多少岁能认定工伤

在我国工伤认定的年龄界限为16周岁以上。按照《人民劳动法》规定，16周岁以下的未成年人不得从事有、有害、危险的工作。 16周岁以下的未成年人不具备认定工伤的资格。

2. 多少岁不能申请工伤认定

按照《人民劳动法》及相关法律法规退休年龄以下的劳动者均有权申请工伤认定。目前我国男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。 超过退休年龄的劳动者不能申请工伤认定。

二、工伤赔偿的年龄界限

1. 多少岁能认定工伤赔偿

工伤赔偿的年龄界限与工伤认定的年龄界限相同即16周岁以上。对16周岁以上的劳动者，在发生工伤事故后均有权须要工伤赔偿。

2. 多少岁不能认定工伤赔偿

与工伤认定相似，超过退休年龄的劳动者不能认定工伤赔偿。按照《人民劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系止，为此不再具备工伤赔偿的资格。

三、工伤死亡的年龄界限

1. 多少岁能认定工伤死亡

工伤死亡是指在岗位上因工受伤致使死亡的情况。对于工伤死亡的年龄界限，同样遵循16周岁以上的原则。即16周岁以上的劳动者在岗位上因工受伤引起死亡，均可认定为工伤死亡。

2. 多少岁不能认定工伤死亡

与工伤认定和工伤赔偿相似，超过退休年龄的劳动者不能认定工伤死亡。若劳动者在退休后因之前工作中的起因致使死亡，也不属于工伤死亡范畴。

四、年龄界限与工伤认定及赔偿的关系

1. 年龄界限对工伤认定的作用

年龄界限是工伤认定的关键条件之一。只有合法定年龄的劳动者，才能在发生工伤事故时申请工伤认定。对于16周岁以下的未成年人由于不具备劳动能力，不适用工伤认定。

2. 年龄界限对工伤赔偿的作用

年龄界限同样作用工伤赔偿的申请。超过退休年龄的劳动者由于与用人单位的劳动关系已经止不再具备工伤赔偿的资格。对于16周岁以下的未成年人，由于其不具备劳动能力，也不适用工伤赔偿。

3. 年龄界限对工伤死亡认定的影响

年龄界限对工伤死亡认定的影响与工伤认定和工伤赔偿相似。只有合法定年龄的劳动者，才能在岗位上因工受伤引发死亡时认定为工伤死亡。

五、结论

工伤认定、工伤赔偿以及工伤死亡的年龄界限分别为16周岁以上。超过退休年龄的劳动者不具备工伤认定、工伤赔偿和工伤死亡的资格。理解这些年龄界限，有助于劳动者在发生工伤事故时，正确 ，维护自身合法权益。

在现实生活中工伤认定及赔偿疑惑涉及众多方面，涵工伤认定程序、工伤赔偿标准、工伤复等。劳动者应该充分理解相关法律法规，加强自身法律意识，以便在遇到工伤难题时，可以及时、有效地维护本人的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。