在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。关于工伤认定的年龄限制多人存在疑问。本文将详细解答“多少岁就不能认定工伤了呢”的相关难题包含怎样赔偿、应对及申请认定的年龄限制帮助大家更好地理解和维护自身的权益。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，对受到职业伤害的职工对于工伤赔偿不仅是一种经济补偿，更是对他们身心伤害的认可和关爱。在工伤认定进展中，年龄因素成为一个争议的点。那么究竟多少岁就不能认定工伤了呢？本文将围绕这一主题，为您详细解析相关法律法规及实际操作中的相关规定。

一、多少岁就不能认定工伤了呢？

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工年龄达到法定退休年龄，即男60周岁、女50周岁（特殊工种、艰苦岗位和有有害岗位的女职工为45周岁），不再纳入工伤认定范围。 超过法定退休年龄的职工不能认定工伤。

二、超过退休年龄怎么样赔偿？

1. 已退休职工在超过退休年龄后，因工受伤的，不能遵循工伤认定程序应对。但可以按照《劳动合同法》等相关法律法规，由用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金额主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额依据伤情及治疗情况确定。

三、多少岁就不能认定工伤了呢怎么办？

1. 对已退休职工，如发生意外伤害，可以与用人单位协商解决赔偿疑问。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对未退休但已达到法定退休年龄的职工，如发生意外伤害，可以参照退休职工的应对途径，与用人单位协商解决赔偿疑问。

四、多少岁不能算工伤？

如前所述，超过法定退休年龄的职工，不再纳入工伤认定范围。以下情况也不能算作工伤：

1. 职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

2. 职工因犯罪表现、自杀、自残等非因工起因受到的伤害；

3. 职工在参加单位组织的旅游、娱乐等活动期间受到的伤害。

五、多少岁不能申请工伤认定？

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工年龄达到法定退休年龄后，不再纳入工伤认定范围。 超过法定退休年龄的职工，不能申请工伤认定。

理解工伤认定的年龄限制对于职工维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中，超过法定退休年龄的职工在受到职业伤害时，虽然不能认定工伤，但仍有权通过其他途径寻求赔偿。期待通过本文的解答，能为您在工伤认定及赔偿方面提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:宰父光华】