多大的伤才能认定工伤等级及达到工伤标准的具体伤害程度

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和工伤等级的划分有着严格的标准。那么多大的伤才能认定工伤等级？受多大的伤才能达到工伤的标准？本文将为您详细解析。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间内涵正常工作时间、加班时间以及上下班途中。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所，包含单位提供的宿舍、食堂等。

3. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的，包含在工作进展中受到的伤害以及因工作原因引起的疾病。

4. 伤害程度：工伤的伤害程度必须达到一定的标准才能认定为工伤。

二、工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，等级越高，伤害程度越严重。以下是各级工伤的具体伤害程度：

1. 一级工伤：造成死亡或全身瘫痪。

2. 二级工伤：造成双上肢缺失或是说双下肢缺失。

3. 三级工伤：造成一只上肢缺失或一只下肢缺失。

4. 四级工伤：造成双手缺失或双足缺失。

5. 五级工伤：造成一只手缺失或是说一只足缺失。

6. 六级工伤：造成一眼失明或是说双耳失聪。

7. 七级工伤：造成一眼视力低于0.1或一只耳听力损失大于90分。

8. 八级工伤：造成一眼视力低于0.3或是说一只耳听力损失大于60分。

9. 九级工伤：造成一眼视力低于0.5或一只耳听力损失大于30分。

10. 十级工伤：造成一眼视力低于0.8或是说一只耳听力损失大于15分。

三、多大的伤才能认定工伤等级及达到工伤标准的具体伤害程度

1. 轻伤：轻微的擦伤、挫伤、扭伤等一般不认定为工伤。

2. 中度伤：如皮肤裂伤、骨折、关节损伤等，可认定为七级至十级工伤。

3. 重伤：如多发骨折、内脏损伤、大面积烧伤等，可认定为四级至六级工伤。

4. 特重伤：如全身瘫痪、双上肢缺失、双下肢缺失等，可认定为一至三级工伤。

四、工伤认定流程及留意事项

1. 工伤发生后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤员工应该在3日内向单位提出工伤认定申请。

3. 单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定材料。

4. 人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定材料之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定后，员工可享受相应的工伤保险待遇。

留意事项：

1. 工伤认定申请必须在规定时间内提出，逾期不报视为放弃工伤认定。

2. 提供虚假材料、冒名顶替等表现，将承担相应法律责任。

3. 工伤认定进展中，员工应该积极配合，如实提供相关材料。

五、结语

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节理解工伤等级划分及具体伤害程度，有助于员工在发生工伤时，及时提出工伤认定申请，享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位也理应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生。

（注：本文所述内容仅供参考，具体以我国相关法律法规为准。）