# 工伤事故伤害认定的标准及具体判定流程解析

随着我国经济的快速发展企业生产规模的不断扩大工伤事故的发生率也随之增加。工伤事故伤害认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。本文将从工伤事故伤害认定的标准、具体判定流程等方面实详细解析。

## 一、工伤事故伤害认定的标准

工伤事故伤害认定的标准主要依据《工伤保险条例》和《人体损伤程度鉴定标准》等相关法规。以下将从三个方面介绍工伤事故伤害认定的标准。

### 1. 工伤事故罪的认定标准

工伤事故罪是指因工作起因造成的劳动者身体伤害、残疾或是说死亡，且用人单位不能证明劳动者受伤是因其故意或是说重大过失造成的。以下几种情况可以认定工伤事故罪：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤事故的认定标准

工伤事故，是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定工伤事故：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在履行工作职责进展中，受到的伤害；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病受到的伤害。

### 3. 轻伤的认定标准

轻伤，是指劳动者受到的伤害程度较轻，但不作用正常生活和工作的伤害。以下几种情况可以认定为轻伤：

（1）皮肤擦伤、挫伤、裂伤等，未造成功能障碍；

（2）肌肉、肌腱、关节损伤，未造成功能障碍；

（3）骨折，但未造成功能障碍；

（4）其他不作用正常生活和工作的轻微伤害。

## 二、工伤事故伤害的具体判定流程

工伤事故伤害的判定流程，主要包含以下几个环节：

### 1. 受伤劳动者申请

劳动者在发生工伤事故后，理应在之一时间内向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应该在收到劳动者申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应在5个工作日内实行审查对合条件的，予以受理。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。调查核实的内容包含：事故发生的时间、地点、原因、受伤程度等。

### 4. 伤情鉴定

按照《人体损伤程度鉴定标准》，对受伤劳动者的伤情实行鉴定。伤情鉴定由具备资质的医疗机构或是说鉴定机构实行。

### 5. 认定工伤

依照调查核实和伤情鉴定结果，人力资源和社会保障部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内，作出是不是认定为工伤的决定。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服的劳动者或用人单位可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

工伤事故伤害的认定，关系到劳动者的合法权益。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者，都应该严格依照相关法规，认真履行职责，确信工伤事故伤害认定的公平、公正。同时劳动者在工作中要升级安全意识，预防工伤事故的发生，切实保障自身合法权益。