一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对工伤事故的解决和工伤等级的评定我国有明确的法律规定和标准。本文将围绕工伤认定的伤害程度标准与判定条件实行探讨以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的伤害程度标准

1. 多大的伤害可以认定工伤事故？

按照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，只要是在工作期间，因工作起因受到的伤害，都可以认定为工伤事故。

2. 多大的伤害可认定工伤等级？

工伤等级的认定是按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来实的。该标准将工伤分为一级至十级分别对应不同的伤害程度。

（1）一级至四级：重伤。涵丧失劳动能力、生活不能自理、严重作用生活品质的伤害。

（2）五级至六级：中度伤害。涵部分丧失劳动能力、生活基本自理、对生活优劣有一定作用的伤害。

（3）七级至十级：轻伤。包含轻微丧失劳动能力、生活能自理、对生活品质影响较小的伤害。

3. 多大的伤害可以认定工伤？

工伤认定是针对职工在工作进展中受到的伤害，依照《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，可视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定的判定条件

1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要确定的是职工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇时间。工作场所包含用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。

2. 工作起因

工伤认定的关键在于职工受到伤害是不是与工作原因有关。工作原因涵工作期间的直接原因和间接原因。直接原因是指职工在履行工作职责期间直接造成的伤害，如操作机器时受伤；间接原因是指职工在履行工作职责期间，因工作环境、工作条件等造成的伤害，如长时间站立致使的腰肌劳损。

3. 伤害程度

工伤认定的伤害程度需要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行评定。伤害程度的评定应该以医疗机构的诊断证明为依据。

四、结论

工伤认定的伤害程度标准与判定条件是保障职工合法权益的要紧保障。通过对工伤认定的伤害程度标准与判定条件的熟悉，职工能够更好地维护自身的合法权益。在实际操作中用人单位和职工应该严格遵守相关法律法规确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时有关部门理应加强对工伤认定工作的监和指导，切实保障职工的生命安全和身体健。