超过法定年龄怎样判定工伤认定资格

随着社会的发展和人口老龄化的加剧关于工伤认定的争议逐渐增多，其是涉及到超过法定年龄的劳动者。本文将围绕“多大年不能认定工伤”这一话题探讨超过法定年龄怎么样判定工伤认定资格，以期为劳动者和相关企业提供参考。

一、工伤认定概述

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依据有关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤亡事故实认定，确定是不是属于工伤的过程。工伤认定对保障劳动者合法权益、维护社会和谐具有关键意义。

二、工伤认定的法定年龄

在我国，工伤认定的法定年龄主要涉及以下几个方面：

1. 不能认定工伤的年龄：依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄或遵循有关规定办理退休手续的，不再认定为工伤。

2. 不能认定工伤事故的年龄：工伤事故多数情况下是指在工作期间发生的意外伤害事故。对超过法定退休年龄的劳动者，在非工作场所发生的意外伤害事故，一般不认定为工伤事故。

3. 不能认定工伤伤残的年龄：工伤伤残是指因工作起因引发的身体残疾或是说功能障碍。对于超过法定退休年龄的劳动者一般不再认定为工伤伤残。

4. 不可以申请工伤认定的年龄：依照《工伤保险条例》第十七条劳动者在法定退休年龄之前，因工作原因受到伤害或是说患职业病的，能够申请工伤认定。

三、超过法定年龄怎样判定工伤认定资格

1. 超过法定退休年龄的劳动者

对于超过法定退休年龄的劳动者，若在工作期间发生伤亡事故，首先要判断其是不是已经办理退休手续。若劳动者已经办理退休手续，则不再认定为工伤。若劳动者未办理退休手续，且仍在工作，则需依照以下情况判定：

（1）劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系。若存在劳动关系且劳动者在工作期间发生伤亡事故，可认定为工伤。

（2）劳动者是否具有劳动能力。若劳动者具有劳动能力，且在工作进展中发生伤亡事故能够认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄的劳动者在非工作场所发生的意外伤害事故

对于超过法定退休年龄的劳动者在非工作场所发生的意外伤害事故，一般不认定为工伤事故。但若劳动者能够证明事故发生与工作原因有直接关联，如因工作原因引发的外出途中发生的意外伤害，可认定为工伤。

3. 超过法定退休年龄的劳动者患职业病

对于超过法定退休年龄的劳动者，若在工作进展中患职业病，且合以下条件，能够认定为工伤：

（1）劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。

（2）劳动者是否在工作进展中接触职业病危害因素。

（3）劳动者所患职业病是否与工作原因有直接关联。

四、结论

超过法定年龄的劳动者在工伤认定进展中，需综合考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系、事故发生原因、劳动者劳动能力等因素。在具体操作中，应遵循以下原则：

1. 尊重劳动者合法权益，保障劳动者在工作中受到的伤害得到合理赔偿。

2. 严格把握工伤认定的法定条件避免滥用工伤认定权利。

3. 加强对劳动者权益的保护，提升劳动者安全意识，预防工伤事故的发生。

在工伤认定进展中对于超过法定年龄的劳动者，应结合实际情况，合理判定其工伤认定资格以维护社会公平正义和劳动者合法权益。

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