多长时间内认定工伤有效及期限，工伤认定时长与视同工伤期限解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤的认定时长、有效期限以及视同工伤期限等方面，多职工存在疑问。本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、工伤认定时长

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实认定，以确定其是不是属于工伤。

2. 工伤认定时长

按照《工伤保险条例》第十七条用人单位理应自职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过60日。

需要留意的是假若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定有效期限

1. 工伤认定有效期限的定义

工伤认定有效期限是指工伤认定决定书作出后，对工伤认定决定的效力期限。

2. 工伤认定有效期限

依据《工伤保险条例》第二十三条工伤认定决定书作出后，自作出之日起生效。工伤认定决定的效力期限为2年。

在工伤认定有效期限内倘使职工对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。超过工伤认定有效期限，工伤认定决定书失效，职工不得再就同一事项申请工伤认定。

三、视同工伤期限

1. 视同工伤的定义

视同工伤是指职工虽然未在工作时间内、工作岗位上受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病但由于工作起因引起的伤害或疾病，依照工伤解决。

2. 视同工伤期限

按照《工伤保险条例》第十四条，有以下情形之一的视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

视同工伤期限为职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，职工在工作中受到伤害或是说患有职业病时，理应及时向用人单位报告，并遵循规定时间内提出工伤认定申请。同时熟悉工伤认定时长、有效期限以及视同工伤期限，有助于职工更好地维护本身的权益。

在实际操作中，职工应该密切关注工伤认定过程，保证在规定时间内完成相关手续。假若遇到用人单位不履行工伤认定职责或对工伤认定结果有异议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定工作，共同营造一个公平、公正、透明的工伤认定环境。

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