在现代社会工伤事故时有发生保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是维护工人权益的要紧环节它不仅关乎工人的医疗救治和经济补偿还关系到工人家庭的生活品质。本文将围绕工伤认定的相关时间节点探讨工伤认定申请、决定书制作以及工伤认定决定的时限难题以帮助广大工人熟悉相关政策维护自身权益。

一、工伤认定的意义与现状

工伤认定是指对在工作期间因工作起因受到伤害的职工依法实认定确定其伤害是不是属于工伤。工伤认定的意义在于一方面，保障工人的合法权益，使其得到及时的救治和经济补偿；另一方面，促进企业落实安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生。

在我国，工伤认定工作取得了显著成效，但仍然存在部分难题。如工伤认定程序繁琐、时限长，引起部分工伤职工无法及时得到赔偿。 熟悉工伤认定的相关时间节点，对维护工伤职工的权益具有必不可少意义。

以下将围绕“多少日作出工伤认定及决定书，工伤认定申请多少日内提出-工伤认定申请之日起多少日内做出工伤认定决定”展开论述。

二、工伤认定决定的时间节点

1. 多少日作出工伤认定的决定

工伤认定的决定，一般由社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出。这一时限请求旨在确信工伤认定工作的高效实，使工伤职工可以尽快得到赔偿。在这60日内，社会保险行政部门需要对工伤职工提供的材料实行审核，必要时还可以实行调查核实。

2. 多少日作出工伤认定决定书

工伤认定决定书是社会保险行政部门对工伤认定决定的书面通知。按照相关规定，社会保险行政部门应在作出工伤认定决定之日起15日内，向工伤职工送达工伤认定决定书。工伤认定决定书应该载明工伤认定的依据、工伤职工享有的待遇等内容，为工伤职工提供明确的赔偿依据。

3. 多少日作出工伤认定申请

工伤认定申请是工伤职工向社会保险行政部门提出的，需求对其实行工伤认定的书面请求。工伤职工应在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期提出申请的，除有正当理由外，社会保险行政部门不予受理。

4. 多少日内提出工伤认定

工伤认定的提出时限，是指工伤职工或是说其近亲属、所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请的期限。按照相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。超过1年时限的，除有正当理由外，社会保险行政部门不予受理。

三、结论

工伤认定是维护工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的相关时间节点，有助于工伤职工及时提出申请，保障自身的权益。同时社会保险行政部门也应严格依照规定时限实行工伤认定工作，保证工伤职工得到及时赔偿。只有全社会共同关注工伤认定疑问才能更好地保障工伤职工的权益，促进安全生产和社会和谐稳定。以下是针对各个小标题的详细解答：

1. 多少日作出工伤认定的决定

工伤认定决定的时限为60日这一规定旨在保障工伤认定工作的高效实行。在这60日内，社会保险行政部门需要对工伤职工提供的材料实审核，涵但不限于事故发生的时间、地点、起因、受伤部位和程度等。如遇特殊情况，社会保险行政部门可以长认定时限，但最长不得超过30日。工伤职工在此期间应保持与社保部门的沟通，及时补充相关材料，以保障工伤认定决定的顺利实行。

2. 多少日作出工伤认定决定书

工伤认定决定书是社会保险行政部门对工伤认定决定的书面通知，其送达时限为15日。工伤认定决定书应该载明工伤认定的依据、工伤职工享有的待遇等内容。工伤职工在收到工伤认定决定书后如对认定结果有异议，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。工伤职工应密切关注工伤认定决定书的送达，以便及时熟悉认定结果，维护自身权益。

3. 多少日作出工伤认定申请

工伤认定申请的提出时限为30日，工伤职工应在事故伤害发生之日起30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，如工伤职工因伤情严重无法在规定时限内提出申请，其近亲属或是说所在单位可在30日内代为提出。工伤职工在此期间应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事故的发生。

4. 多少日内提出工伤认定

工伤认定的提出时限为1年，工伤职工或是说其近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年时限的除有正当理由外，社会保险行政部门不予受理。正当理由涵但不限于工伤职工因伤情严重无法提出申请、所在单位故意隐瞒事故等。工伤职工在此期间应密切关注工伤认定的相关事宜，及时提出申请，以免错过赔偿权益。

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