工伤认定流程：从职业病鉴定之日起至工伤认定的具体时长及所需材料详解

一、引言

在我国，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。对患有职业病的劳动者，工伤认定是保障其合法权益的必不可少环节。本文将详细解析从职业病鉴定之日起至工伤认定的具体时长及所需材料，帮助劳动者熟悉工伤认定流程。

二、职业病鉴定之日起至工伤认定的具体时长

1. 鉴定职业病之日起多久能认定工伤等级？

依照我国相关法律法规，劳动者被诊断为职业病后理应在鉴定职业病之日起30天内向所在单位提出工伤认定申请。单位收到申请后应该在15天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起60天内作出工伤认定的决定。

2. 鉴定职业病之日起多久能认定工伤？

工伤认定是指劳动保障行政部门按照劳动者提出的申请，对劳动者在工作中遭受的伤害实认定。从鉴定职业病之日起，劳动者在30天内向单位提出工伤认定申请，单位在15天内向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门在60天内作出工伤认定决定。 从鉴定职业病之日起，最长90天内可以完成工伤认定。

3. 鉴定职业病之日起多久能认定工伤事故？

工伤事故是指劳动者在工作中因意外事故受到的伤害。工伤事故的认定与职业病认定有所不同。劳动者在遭受工伤事故后，应该在事故发生之日起30天内向单位提出工伤认定申请。单位收到申请后，应该在15天内向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起60天内作出工伤认定决定。 从鉴定职业病之日起，最长90天内能够完成工伤事故的认定。

4. 鉴定为职业病的需要在多长时间内申请工伤认定？

依照我国相关法律法规，劳动者被诊断为职业病后，应该在鉴定职业病之日起30天内向所在单位提出工伤认定申请。

5. 鉴定为职业病之日起多少天内完成工伤认定？

如前所述，劳动者在鉴定为职业病之日起30天内向单位提出工伤认定申请单位在15天内向劳动保障行政部门提出申请劳动保障行政部门在60天内作出工伤认定决定。 从鉴定为职业病之日起，最长90天内能够完成工伤认定。

三、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同；

3. 职业病诊断证明书；

4. 工作场所职业病危害因素检测报告；

5. 劳动者本人身份证；

6. 单位营业执照副本；

7. 单位与劳动者签订的劳动合同；

8. 单位提供的劳动者工作证明；

9. 其他与工伤认定有关的证据材料。

四、总结

从职业病鉴定之日起至工伤认定的具体时长及所需材料，是劳动者在工伤认定进展中需要关注的必不可少环节。劳动者在职业病鉴定后，应及时向单位提出工伤认定申请，并准备相关材料。单位及劳动保障行政部门在规定时间内完成工伤认定工作，有助于保障劳动者的合法权益。期待本文能对劳动者在工伤认定期间提供有益的参考。

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