在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项要紧社会保障制度。关于工伤认定的有效性、期限以及怎么样视为工伤常常让多职工和企业感到困惑。本文将详细解答这些疑惑，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的切身利益。那么工伤认定在多长时间内有效？期限是多久？工伤认定有何用途？怎样去判断一种伤害是不是视为工伤？本文将围绕这些疑惑，为您一一解答。

一、多长时间内认定工伤有效

工伤认定的有效期限为一年。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，理应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起一年内提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，工伤认定申请将不予受理。

二、多长时间内认定工伤有期限

工伤认定的期限为30天。依照《工伤保险条例》规定用人单位理应在职工事故伤害发生之日或是说职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意可长至60日。

三、多长时间内认定工伤有用

工伤认定一旦生效，其有用期限为长期。工伤认定决定作出后，对工伤职工的工伤保险待遇具有长期的法律效力。只要工伤职工在工伤保险待遇期间内，都可依照工伤认定的结果享受相应的待遇。

四、多长时间认定工伤有效

工伤认定的有效期为长期。工伤认定决定作出后，除非有新的证据证明原认定有误，否则工伤认定结果不会改变。 工伤职工可以放心地依照工伤认定的结果享受相应的待遇。

五、多长时间内视为工伤

工伤认定的视同工伤期限为一年。依照《工伤保险条例》规定，职工在下列情况下遭受事故伤害或是说患职业病的视同工伤：

1. 在工作期间和工作场所内，因工作起因受到等意外伤害的；

2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

视同工伤的期限为一年，从事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起计算。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的有效性、期限和怎么样视为工伤对职工和企业都具有必不可少意义。职工在工作中遇到意外伤害或职业病时理应及时提出工伤认定申请，以确信本身的权益得到保障。同时企业也应依法履行工伤认定申请的义务，为职工提供相应的工伤保险待遇。

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