工伤认定流程时间表：从申请到结果的全过程解析与常见难题解答

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的程序、时间限制等都有明确的规定。本文将为您详细介绍工伤认定流程的时间表解析从申请到结果的全过程并解答部分常见疑惑。

二、工伤认定流程时间表

1. 工伤事故发生后的之一时间

工伤事故发生后用人单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

倘采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门受理阶

人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定调查阶

在工伤认定调查阶，人力资源和社会保障部门应该在收到调查材料之日起30日内完成调查，并依照调查情况提出工伤认定意见。

4. 工伤认定决定阶

人力资源和社会保障部门理应在工伤认定调查结后15日内作出工伤认定的决定。

5. 工伤认定决定的送达和公示

工伤认定决定作出后，应该在5日内送达给用人单位和职工。同时人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定在当地报纸、网络等媒体上公示，公示期为15日。

6. 异议和诉讼阶

对工伤认定决定不服的，用人单位或是说职工能够在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15日内作出答复。

假使对答复不服，用人单位或职工能够在收到答复书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、常见疑问解答

1. 问：工伤认定申请应由谁提出？

答：工伤认定申请应由用人单位在事故发生后30日内提出。倘利用人单位未在规定时间内提出，职工或其直系亲属、工会组织能够在事故发生后1年内提出。

2. 问：工伤认定需要提供哪些材料？

答：工伤认定需要提供以下材料：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情证明、用人单位与职工签订的劳动合同等。

3. 问：工伤认定调查期间，职工需要做什么？

答：工伤认定调查期间，职工应积极配合人力资源和社会保障部门实调查，提供相关证明材料，如医疗机构出具的伤情证明、治疗费用清单等。

4. 问：对工伤认定决定不服，怎样去实异议和诉讼？

答：对工伤认定决定不服的，用人单位或职工能够在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议。若是异议答复不服能够在收到答复书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定流程的时间表对维护自身权益具有关键意义。在实际操作中，职工应该及时提出工伤认定申请，并积极配合相关部门实行调查，以保证工伤认定顺利实。同时用人单位也理应履行法定义务，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:鱼哼脱】