# 多久不可以认定工伤了呢：超期工伤认定与赔偿期限解析

在职场中员工的安全与健始是用人单位关注的重点。由于各种起因员工在工作中难免会遇到意外伤害。工伤认定与赔偿是保障员工权益的必不可少环节。那么多久不可认定工伤了呢？本文将围绕超期工伤认定与赔偿期限实详细解析。

## 一、多久不能够认定工伤了呢？

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定的期限为30日。

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工本人或是说其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、超期工伤认定与赔偿期限

### 1. 超期工伤认定

要是用人单位或员工在规定时间内未提出工伤认定申请，是不是就意味着无法认定工伤呢？答案是不是定的。按照《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时作出是不是认定为工伤的决定。对超期工伤认定申请，社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出决定。

### 2. 超期赔偿期限

在工伤认定决定作出后，若认定为工伤职工可依法享受工伤保险待遇。那么超期工伤认定的赔偿期限又是多久呢？

按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡其近亲属遵循下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定比例发给由其供养的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或是说孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资；

（三）一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若工伤认定超期，赔偿期限仍遵循上述规定行。但需要留意的是，赔偿期限从工伤认定决定作出之日起计算。

## 三、超期工伤认定与赔偿的留意事项

1. 用人单位应该及时为员工办理工伤认定申请，以免作用员工的赔偿权益。

2. 员工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应尽快向用人单位报告，并积极协助用人单位办理工伤认定申请。

3. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工本人或是说其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

4. 在赔偿期限方面，员工应关注工伤认定决定的作出时间，及时主张本身的赔偿权益。

## 四、结语

工伤认定与赔偿是保障员工权益的要紧环节。熟悉超期工伤认定与赔偿期限的相关规定，有助于员工在遇到疑问时，更好地维护自身的合法权益。用人单位也应该履行社会责任，切实保障员工的安全与健，为构建和谐劳动关系共同努力。

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【责任编辑:郦运杰】