工伤认定时间限制详解：哪些情况下不能认定为工伤事故？

一、引言

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。工伤认定对保障职工合法权益、维护具有要紧意义。在实际操作中工伤认定并非一蹴而就其时间限制和具体条件都有严格的规定。本文将围绕工伤认定的时间限制详细解析哪些情况下不能认定为工伤事故。

二、工伤认定时间限制

1. 工伤事故发生的时限

依据《工伤保险条例》规定工伤事故理应在工作时间和工作场所内发生。具体而言工伤事故发生的时限包含以下几种情况：

（1）在工作时间内的正常工作进展中发生的伤害或疾病。

（2）在工作时间内的加班、值班期间发生的伤害或是说疾病。

（3）在工作时间内，因工作起因外出期间发生的伤害或是说疾病。

2. 工伤事故报告的时限

工伤事故发生后用人单位理应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该在工伤事故发生后的24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

3. 工伤认定申请的时限

工伤认定申请理应在工伤事故发生后的一年内提出。特殊情况，经人力资源和社会保障部门同意，可以长至两年。

三、哪些情况下不能认定为工伤事故

1. 非工作时间发生的伤害或疾病

非工作时间发生的伤害或是说疾病，如上下班途中的交通事故、节假日发生的意外伤害等，不能认定为工伤事故。

2. 非工作原因造成的伤害或疾病

非工作原因引起的伤害或是说疾病，如个人原因致使的交通事故、打架斗殴等，不能认定为工伤事故。

3. 自愿参加的文体活动

职工自愿参加的文体活动，如篮球比赛、足球比赛等，在活动中发生的伤害或疾病，不能认定为工伤事故。

4. 因犯罪表现引起的伤害或是说疾病

职工因犯罪表现致使的伤害或疾病，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤事故。

5. 因酗酒、吸等违法行为造成的伤害或疾病

职工因酗酒、吸等违法行为致使的伤害或疾病，不能认定为工伤事故。

6. 因自杀、自残等个人原因造成的伤害或是说疾病

职工因自杀、自残等个人原因造成的伤害或是说疾病，不能认定为工伤事故。

四、结论

工伤认定时间限制是为了保障职工合法权益，保障工伤事故得到及时、公正的解决。在实际操作中，咱们要严格把握工伤认定的时限和条件，对不合工伤认定条件的情况，不能认定为工伤事故。同时用人单位和职工理应增强法律意识，共同维护工伤保险制度的正常运行。

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【责任编辑:网友宏毅】