一、引言

随着社会经济的发展越来越多的人选择在多个公司兼职工作。跨公司兼职工作时的工伤认定及赔偿难题相对复杂本文将详细解析跨公司兼职工作时的工伤认定标准与应对流程，为广大兼职工作者提供参考。

二、跨公司兼职工作时的工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生职业病的情形。

2. 跨公司兼职工作时的工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所：跨公司兼职工作者在兼职公司的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

（2）工作原因：跨公司兼职工作者在兼职公司从事与本职工作相关的工作时，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

（3）兼职公司的责任：兼职公司在劳动者发生工伤时，应承担相应的赔偿责任。

三、跨公司兼职工作时的工伤责任认定

1. 兼职公司与劳动者之间的责任划分

（1）兼职公司理应对劳动者在工作时间和工作场所内发生的工伤承担赔偿责任。

（2）劳动者在兼职进展中，应该遵守兼职公司的规章制度，履行职责，对自身安全负责。

2. 原工作单位与兼职公司的责任划分

（1）原工作单位与兼职公司理应共同承担劳动者工伤的赔偿责任。

（2）原工作单位与兼职公司能够依据劳动者在两个单位的工作时间、工作强度等因素，协商分担赔偿责任。

四、跨公司兼职工作时的工伤赔偿应对流程

1. 报告工伤

劳动者在发生工伤后应该及时向原工作单位和兼职公司报告并提交相关证明材料。

2. 认定工伤

原工作单位和兼职公司理应在收到工伤报告后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 工伤鉴定

社会保险行政部门在认定工伤后，应该委托具有资质的工伤鉴定机构对劳动者实工伤鉴定。

4. 赔偿协商

原工作单位和兼职公司理应在工伤鉴定结果出来后，依照赔偿标准，与劳动者协商赔偿事宜。

5. 赔偿支付

原工作单位和兼职公司依据协商结果，向劳动者支付工伤赔偿。

五、跨公司兼职工作时的工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：按照劳动者的工资水平、伤残等级等因素遵循一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依据劳动者的伤残等级，依据一定标准发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据劳动者的年龄、工作年限等因素，依照一定标准发放。

六、跨公司兼职工作时的两处工伤赔偿疑惑

1. 两处工伤的赔偿原则

（1）劳动者在两个公司同时发生工伤，理应分别向两个公司申请工伤认定和赔偿。

（2）两个公司的赔偿金额能够累加，但不得超过劳动者实际损失。

2. 两处工伤的赔偿解决

（1）劳动者理应向两个公司分别提交工伤认定申请。

（2）两个公司分别认定工伤后，依照各自赔偿标准实赔偿。

（3）劳动者在赔偿期间应该提供相关证明材料，保证赔偿顺利实。

七、结论

跨公司兼职工作时的工伤认定与应对流程相对复杂，劳动者在兼职进展中应该关注自身安全，遵守兼职公司的规章制度。同时原工作单位与兼职公司应该共同承担工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益。通过本文的解析，期待能为广大兼职工作者提供有益的参考。