随着全球化进程的加速，越来越多的外高管在我国企业担任要紧职务。在我国，工伤认定和赔偿制度对保障员工权益具有必不可少意义。那么外高管怎样实行工伤等级认定呢？本文将详细介绍外员工工伤等级认定的标准与流程以帮助外高管更好地理解和维护自身的权益。

一、引言

工伤等级认定是我国劳动法律法规的要紧组成部分，旨在保障员工在工作中受到伤害时的合法权益。对外高管对于怎样去认定工伤等级可能存在一定的困惑。本文将为您解答外高管工伤等级认定的相关疑问，让您在遇到类似情况时可以顺利 。

二、外高管怎么认定工伤等级的呢？

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“谁主张、谁举证”的原则，即外高管需要提供充分的证据证明本人在工作中受到了伤害并合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的程序

（1）报告工伤：外高管在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并填写《工伤事故报告表》。

（2）申请工伤认定：所在单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请外高管可自行申请。

（3）提交证据：外高管需提供以下证据：工伤事故报告表、医疗机构出具的病历资料、证人证言等。

（4）工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，对工伤事故实调查核实，并依据相关法律法规作出工伤认定决定。

（5）不服工伤认定决定的申诉：外高管对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、外高管怎么认定工伤等级的标准

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，依照外高管受到的伤害程度和功能障碍程度实划分。

2. 工伤等级认定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力生活部分自理。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力，生活基本自理。

四、外员工工伤认定

1. 工伤认定范围

工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的等。

2. 工伤认定关注事项

（1）及时报告：发生工伤事故后，外员工应尽快向所在单位报告，以便及时申请工伤认定。

（2）保留证据：在工伤认定期间外员工应妥善保留相关证据，如医疗机构出具的病历资料、证人证言等。

（3）熟悉政策：外员工应熟悉我国工伤认定政策，以便在发生工伤事故时，能够顺利 。

外高管在我国工作期间，如遇到工伤事故，应遵循相关法律法规和程序实行工伤等级认定。通过熟悉工伤认定标准与流程，外高管可更好地维护本人的合法权益。期望本文能为外高管提供一定的帮助。

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【责任编辑:尹成天】